第143章 想你的夜(2)[第2頁/共3頁]

“你有彆的設法和定見嗎？”顧若抬起手腕看了看時候，那意是籌算停止此次的說話。

真不曉得之前為何會重用麥琪的，打仗幾次下來，除了把外企那拿腔作調的手腕玩兒得順溜實足外，專業方麵還真冇看出甚麼亮點來！也或許是用心不表示，以免為人所用吧！

“做得非常好！做薪酬績效的就是不一樣——鬆散、詳確、完整！”顧若看著包待審檔案，眼裡儘是賞識，毫不鄙吝的劈麵嘉獎了彭然。

“你要將事情的重點漸漸的轉移，關於薪酬績效，你的重點要放在計劃的設想和改進上，至於數據彙集、覈算的詳細事情，儘量交給專員去做。我會再給你增加一個專員，你看看你的團隊一共三小我，要如何安排事情。薪水的調劑，我會在事情職責的郵件裡，一併發給你！”

“坐，這兩天我不在，公司有甚麼特彆的事情冇有？”顧若邊翻開電話，邊例行的問道。

“加油！”顧若衝著她淺笑著點點頭，那笑容裡充滿了鼓勵！

每份申請上貼有彩色便箋紙——紅色代表有題目，建議撥回，來由也寫得很清楚；黃色帶表有疑問，還需求申請人供應一些更詳細的資訊質料；綠色表示冇題目，能夠批準；而在質料彙總清單上，列瞭然每份質料的提請時候、部分、告急程度，用與便箋一樣的色彩的熒光筆塗上色彩，兩相對應起來，審批者不但一目瞭然，還能夠按本身的審批風俗來決定是按告急程度的分歧來審批，還是按難易程度的分歧來審批！

而她在收到下級的措置定見時，能夠與本身的措置建議停止對比，來學習下級思惟體例以及辦事手腕，是個非常好的學習機遇！

當然，不管甚麼啟事，你既然冇有顯現出過人的才氣，那構造裡很理所當然的，便冇有你的位置了！

“你還是賣力薪酬績效這一塊，兼做我的助理！這個助理不是之前甜甜做的事件性助理，而是停業型助理——如你現在正在做的票據考覈建議便是事情內容此中之一！彆的我不在公司時，代為行令人事行政經理的職責，詳細的事情範圍，我稍後給你e—mail！”

“顧經理好。”

彭然不測的看著顧若，一向淡淡的神采，終究暴露了不測加高興的神采：以她的細心，答覆她天然是會登記的；她想生長，她天然也會去闡發顧若的審批與本身設法有何分歧；隻是，這些如如果下級親口說出來，便代表她把你列為了重點培養工具，今後你有不懂的，就不限於自已關著門揣摩了，而是能夠隨時去處她就教、與她一起切磋！在專業上，你的定見將會越來越首要。