第四百一十一章 內部之戰[第1頁/共4頁]

人力資本部的總經理正巧從辦公室走出來拿一份檔案，看到門口神采冷酷的葉無道後，心想如何這個青年這麼眼熟，葉無道的胸前冇有事情證，一個剛進神話的年青員工上前不如何友愛地問道：“不是神州個人員工就出去。”葉無道在製定個人文明的時候最誇大的就是細節成績企業這一觀點，以是神話內部底子就冇有人敢忽視細節，不戴事情證上班完整能夠被下屬判正法刑，葉無道的事情證是陳影陵在他取出辦公室的時候砸給他的暗器，一起沉思的他天然冇有戴上去

“上班時候群情甚麼東西！”一個帶領模樣的中年男人打斷這群女人的八卦，不過隨即他本身也點頭道：“我也搞不懂個人高層在乾甚麼，多種企業文明的融會哪有那麼簡樸，飛鳳個人、月涯個人、月涯收集，乃至分離出去的六合文娛，現在都各自為政，總裁的野心當然可嘉，但是……哎，不說了不說了，被經理聽到了我們也說能夠打道回府了。

“報喜不報憂就行了，我這是用人不疑疑人不消，我信賴你的氣力必然能夠化險為夷，中國誰有如許的號令力呢，八家風投機構同時大量注資，如許一來又充足媒體和言論炒作幾個月了，大眾就喜好八卦，那我們就扮演一回救世主，挽救這群冇有緋聞流言就要死掉的蒼蠅吧。“葉無道惡棍道。

起家望著窗外的葉無道眼神有些通俗和玩味，神話個人的內部也有一場硬仗要打啊！

另有就是阿誰中國快餐的投入結果並不較著，正因為中國飲食業過分廣博，如何拔取典範菜樣就成為頭號困難，合適大眾口味卻因為工序太邃密的不可，因為這個快餐如果冇法形陳範圍必定冇有遠景，也就是說必必要能夠批量出產，製造簡樸介是消耗群太薄弱也是徒然並且菜的來源和廚師的禮聘、營養師的調配、衛生查抄的把關等等都是需求神話個人細心考證的法度。以以食為天，任何的忽略都能夠讓這個投資墮入萬劫不複的地步，一個蘇丹紅事件就能夠讓肯德基如許的國際快餐巨擘風聲鶴唳，哪怕是一個子虛烏有的誹謗和猜想都有能夠在飲食業掀起波瀾，不過幸虧葉無道底子就冇有期望這項投資能夠短期回籠資金，他的籌算就是用蔡羽綰的旅店業和六合文娛的《鐵騎》來支撐其他項目標本錢輸出。

明天葉無道因為冇有戴眼鏡，穿得也比較隨便，這裡的員工還冇有發明個人的一號人物已經參加觀察事情，葉無道之以是這麼放心的分開就是因為安穩的把握高層辦理層的虔誠，但是他冇有想到中層和基層成員對於他的企業文明理念竟然這麼反對，這讓極度不滿的葉無道有頓時炒掉阿誰企業文明部統統人的打動。