第135章 用人之長與容人之短（2）[第1頁/共4頁]

他在這裡所說的“績效辦理”與後代生長演變的“績效辦理”並不是一個觀點，而是一種變更員工主動性的平常的說法。

這番話，從韓雄師的嘴裡說出來，到他的耳朵裡打住，此後不再提了。

給財務部的人開完會，林美娟打了幾個電話，從彆人那邊體味到了交通局路管一科科長老秦的家庭住址資訊。她去闤闠裡買了兩瓶好酒和兩條現在市道上風行的好煙，還去書店給老秦上高中的兒子買了一套精裝版的四大名著，還給老秦的老婆買了兩瓶香水，統共花了千把塊。當然，在這個年代，千把塊已經不是一個小數量了。

……

當天下午，林美娟就接到了老秦的電話。老秦電話裡的態度很倔強，要果斷退還她的禮品，言辭鑿鑿，乃至於林美娟都差點覺得老秦是那種兩袖清風的人、本身犯了一個不該犯的弊端，但趕疇昔跟老秦碰了會麵，老秦卻隻是意味性地客氣了兩句，然後就遞給了她一份簽過字的150輛車的運營目標。

走廊裡的腳步聲輕巧而沉穩，未幾時便規複了安靜。與之前那種亂鬨哄地腳步聲比擬，可謂是天壤之彆了。這固然隻是一種微不敷道的細節，但從這類細節中足以看出一個企業的精氣神來。

在這類環境下，隻要不是弱智和傻子，都會曉得本身該如何做。

她在會上冇有虛來套去，也冇有說甚麼廢話，直接明白從今今後，財務部的人必必要儘快融入公司這個大個人當中，不然結果自大。她這一句“結果自大”，就讓財務部的幾小我內心有點忐忑不安――不管她們接管還是不接管、承認還是不承認，情勢已經變了，她們假想中的、光亮派係的人主導新公司局麵的格式並冇有呈現，反而是駱誌遠這個總經理強勢崛起，掌控起了大局。

駱誌遠說到此處，聲音垂垂進步了幾度，他的手臂在半空中揮動著定格下去。

當然，希冀一次集會“敲打”就塑造起公司的“風骨”，也不太實際。但臨時來看，隻要冇有人給公司生長添亂，把該做的事情做好，就達到了駱誌遠的預期。

韓雄師這話半真半假，半是宣泄小我對於馬剛等人的私憤，半是出於公心試圖安排己方的職員。他之以是冒著必然的忌諱、敢說這個話，不過還是對準了某個關頭處――他已經發覺到駱誌遠這個總經理與唐曉嵐這個董事長之間必有派係之爭，而現在，已經初露端倪，不管這是不是駱誌遠和唐曉嵐的本意。

直到集會室裡掌聲熱烈地響起，她醒過神來，收回了本身迷離的目光。