第209章 康橋企業集團（下）[第1頁/共4頁]

“薪酬方麵，我已經讓人力資本部在做一個公司全員的薪酬體係。一線員工多少，辦理科室辦理崗亭多少，中層副職多少，中層正職多少，高層副職多少，高層正職多少，定個標準，清清楚楚、一目瞭然。部屬企業正職參照個人部分正職的報酬，再加一塊績效獎金，韓總，你就對比這個標準，招人吧。”

董事會成員：董事長唐曉嵐，副董事長駱誌遠，韓雄師、林美娟、馮國梁、常建任董事。

對於駱誌遠俄然推動的“鼎新”，韓雄師等人無話可說，因為駱誌遠將任何事情都做到了位，並冇有趁機轉移和侵犯國有資產份額。

韓雄師點點頭，遵循本身案頭上的人事安排大名單，把每小我的詳細崗亭和分擔事情都一一宣佈結束，世人都找到了屬於本身的位置，心態放鬆，集會室裡沉凝的氛圍垂垂紓緩了很多。唯獨夏侯明禮神采陰沉，內心感受憋屈。

夏侯明禮的“起勢”就像是峯迴路轉、柳暗花明又一村，不但夏侯明禮由此變得表情鎮靜，滿腹的芥蒂一掃而空，韓雄師等人也很有點放心的感受。

夏侯明禮越想越氣，但卻憋在內心冇法發作不出來。

“另有啊，夏侯書記，我們的個人公司嚴格遵循上市公司的標準停止打造和運轉，從現在開端，個人建立一個上市聯絡辦公室，由你牽頭分擔，賣力個人的上市事件。”

康橋實業有限公司總經理駱誌遠，常務副總經理夏侯明禮；

“林總，個人運作的財務軌製體係要從速完美構建起來，成員企業的財務賣力人，必必要由個人公司派出，這是一條鐵律。機會成熟了，我看能夠嘗試著建立內部銀行平台，同一調和配置資金，如答應以最大限度地降落財務本錢，進步個人和部屬成員企業的財務辦理程度，製止資金的閒置華侈。”

駱誌瞭望著林美娟又道。

康橋工貿有限公司經理臨時由韓雄師兼任；

運營班子成員：總經理駱誌遠，副總韓雄師、馮國梁、常建，財務總監兼副總經理林美娟。

駱誌遠的話讓夏侯明禮先是驚詫，旋即如釋重負。其實在個人公司乾個虛頭八腦的黨委書記有個屁用，他不過還是為了一個麵子。

駱誌遠悄悄一笑，“我們的薪酬標準遠遠高於本市均勻程度，信賴還是比較有吸引力的。”

“我們現在缺人，缺人才，特彆是高層辦理人才。個人公司運營辦理層兼任部屬企業總經理，這類環境隻能是臨時過渡。下一步，我們必必要提拔優良的辦理複合型人才進公司來，充分到各子公司中去。不然，我們此後的項目越上越多，成員企業越來越多，光靠我們在坐的幾小我兼職，底子管不過來。”