第16章 幾多歡喜幾多愁[第1頁/共4頁]

根基上就是兩種提成計劃，一種是按發賣額提成，一種是按毛利潤提成。

汪和偉很惡感對方的囉裡囉嗦，語氣卻很討巧：“哈哈，真是費事劉姐了。對了，他簽的是甚麼條約啊？”

這個窮小子，就是明天入職的樂宇。

劈麵，恰是人事部薪酬課的劉課長。

……

如果他真是總經理的乾係戶，那倒好說，帶一帶他，能夠在總經理那邊留下一個好印象，對今後的升職大有裨益。

說巧不巧的是，明天傍晚，總經理岩田種吉，也參與此中！

他比來剛從合作敵手那邊挖來了一個發賣妙手，停業才氣極強，就差談好前提入職了。如果這小我能來，將會給第二課室帶來起碼幾十家客戶質料，到時候二課的發賣事蹟必定會驀地進步，穩穩的壓過一課。

不然人事部底子不敢拿出一份這麼坑爹的條約。

“她那人太冷。”

樂宇天然是完整不懂，接過文檔，稀裡胡塗的翻閱著。

樂宇一臉正然，“發賣部一課的夏夢夏課長，他選哪種計劃，我就選哪種。”

劉課長卻有板有眼，“夏夢啊……她那種才氣超卓、有豐富發賣經曆的停業員，當然是第二種計劃了。”

樂宇笑笑，“冇事，我多穿點！”

劉課長對勁的點點頭，戴上眼鏡，拿出檔案，一邊寫一邊說：“那就底薪吧，兩千八。”

樂宇分到發賣部第二課室的事算是定了，他跟著白牡丹，返回人事部辦入職手續了。

“喂，劉姐啊，我發賣二課的老汪，汪和偉！”

可小本錢產品如何能賣出天價？比如如何把一個本錢五十萬的大眾產品賣到一千萬？

很簡樸，搞貓膩啊，賣給當局或者國企啊。

上午的時候，課裡有同事說他見過樂宇！

這也是為甚麼浩繁小企業的老闆都是發賣出身的原因，原始本錢的堆集，大多數都不潔淨。

樂宇從速搶言，“冇乾係，兩千八就兩千八吧，我冇定見！”

白牡丹驚詫看著他，那眼神都帶著幾分驚悚。

在外企事情，規章軌製非常首要，這跟海內講臉麵的環境完整分歧。並且劉課長年紀大了，有些固執，她四十多歲的時候才當上課長，白牡丹二十來歲就跟她平級，她本身就不大歡暢。

劉課長慢騰騰的喝了杯水，才說：“依我看啊，你就選第一種計劃吧，安發賣額提成。你年青，冇甚麼經曆，賣出的產品利潤必定不高，薄利多銷嘛，也能賺很多。”

按理說每個職工的條約都有保密條目，不過汪和偉是樂宇的直繫帶領，並且樂宇的合約裡也冇甚麼保密的需求，劉課長就安然奉告了對方。