第四百章刮目相看[第2頁/共3頁]

鄭翼晨名義上是一個淺顯大夫，實際上實施著一個主任的職責。www.Pinwenba.com

為了進步醫風醫德的質量，鄭翼晨實施了接管鍼灸科以後的第一個決策。

鍼灸門診的事情，他早已駕輕就熟，重心首要放在住院部的辦理事情。

現在，曉得鄭翼晨接辦辦理住院部，也處於風口浪尖上，急診科的大夫們，天然迫不及待，把對症的病人送到住院部住院醫治。

公式化的科室辦理，開端變得富有活力和溫情，護士們。

無形當中，醫患乾係也顯得不那麼嚴峻，有一些病人，在住院期間和大夫護士們，還成為了朋友。

某些彆有用心的病人，一傳聞這個評分軌製，立即跩的跟二五八萬似的，對護士停止言語上的調戲不算，還脫手動腳，覺得護士會為了獲得一個高評分，忍氣吞聲。

並且，大夫比護士的獎懲力度，要大上很多，從某種程度上，也消弭了護士們對這個決策的非議。

急診科的大夫，有權力選擇要把病人送到哪個科室住院，鍼灸科職員大變動，他們必然有所耳聞，不肯把病人送到這裡，也無可厚非。

這類心機不難瞭解，就比如一個公司企業，運營不善，被迫讓渡，帶領班子一走而空，留下一班部屬，不免對新來的老總有各種揣測。

凡是這個時候，產生的揣測都是負麵的，很少有人會胡想新帶領的好處。

普通到了要急診出救護車接送出院的病人，病情都是非常危急。

當病人生憤恚慨時，鄭翼晨就會出麵，直接指著本身的胸牌奉告病人：“這是我的名字和工號，我是科室的賣力人，你如果對我們科室的辦事不對勁，能夠到科教樓的醫務科告我，醫務科在三樓，出電梯轉右第二間，可彆走錯了！”

反之，分歧格的話，就要停止懲罰了。

當有些決計刁難的人，想要鑽空子，提出各種分歧道理的要求時，大夫和護士有權力義正言辭回絕他們。

他為受了委曲的護士們強出頭，也博得了很多的讚譽，讓她們在短時候內，就將以顧明高為首的帶領班子健忘了。

凡此各種，都讓急診科的大夫們，見地到了他高貴的醫德，高超的醫術，頓時心生敬慕。

假定真的產生這類狀況，住院部就會晤臨無人住院的難堪處境，那大夫護士們還能靠甚麼餬口？