第二十五章 目的達成[第2頁/共3頁]

比如說，客戶老是不對勁混凝土攪拌站的發料速率，感覺混凝土來得太慢了，偶然候他們就會找出產部賣力人，說你們這是如何回事啊，一個小時就給我們來兩車混凝土，讓我們的工人長時候的等料？是不是把混凝土都發到另一個工地上去了？

不過宋大有並冇有如許做。他當場就表示，從命公司的安排，必然當真把事情做好。

如果辭職不乾，如許好的公司並不好找，他們也不肯意放棄這份薪水頗高的事情。

宋大有就是這麼一起走過來，五年後就做了城南分站的站長，這就是他的生長史。

聽到董事長鼓勵的話語，宋大有感覺乾勁實足，每一次他上班，就會當真闡發當天有多少出產任務，彆離是在甚麼時候開盤，站上有多少台混凝土攪拌車能夠運轉，每個工地的混凝土澆築速率快慢，他都會當真去闡發總結，如許就能夠諳練把握髮料的速率和節拍，哪個工地該間隔多少時候發一車混凝土，哪個工地需求安排多少輛混凝土攪拌車，他都瞭然於胸。

不管如何樣，今後以後，金輝個人統統的員工，都曉得公司有這麼一個強勢的副總裁葉歡了。當然葉歡所說的，要帶領他們走向光輝，也是給統統人畫了一個大餅。

要說宋大有也不是甚麼大門生，實在他就是高中畢業，然後就跟著同親到工地打工，厥後機遇偶合，又到金輝個人的砂石場事情，金輝商品混凝土公司建立，他感覺商品混凝土比砂石場有前程，以是他就來做出產調劑了。

如果公司真能生長到葉歡說的那種狀況，那麼公司裡的員工特彆是辦理職員，將來就會很有多機遇，升職加薪不是胡想。

這時候他專注的範疇又有了新的竄改，因為出產部經理要賣力的事情就有所分歧了。這是一個需求和客戶麵劈麵打交道的事情，用行業的話來講就是要會忽悠，不但要忽悠客戶，還要忽悠混凝土攪拌站出產部的員工。

冇錯，出產部經理不但要會忽悠，還要會喝酒！這一點很首要。客戶固然臨時消氣了，但是偶然候混凝土攪拌站是在忽悠人家嘛，實在車就那麼多，但是同時開盤的工地好幾個，不管如何安排，都會有些工地混凝土運送跟不上。

有一個聞名的實際，任何人隻要專注於一個範疇，5年能夠成為專家，10年能夠成為權威，15年便能夠天下頂尖。也就是說，隻要一小我能在一個特定範疇，投入7300個小時，就能成為專家；投入14600個小時就能成為權威；而投入21900個小時，便能夠成為天下頂尖。但如果隻投入3分鐘，就甚麼也不是。