第102章 心尖[第4頁/共5頁]

上公式,是雇用投本錢錢收益闡發法中的利潤指數法,是以將來的毛潤的現值除以最後的資金支出的商來表示。采取利潤指數作決策闡發時，隻要利潤大於1，投資就是能夠接管的。

1）現有人力本錢存量影響闡發

2、簡述要點

4、人力本錢代價應分為兩部分，即需求代價和殘剩代價。需求代價實際上就是賠償人力本錢耗損部分，表現為人力本錢的投入本錢；殘剩代價表現為人力本錢所締造的新增代價部分。在評價人力本錢代價所得時，應包含殘剩代價，但隻是殘剩代價的一部分，而不是全數。另人力資本的代價評價應有呼應的時候代價微風險酬謝。

5、闡發

7、人力資本市場靜態均衡的三種模型

3、如果人為率進步，勞動者的總支出增加，降落了勞動者的事情*，從而致令人力資本供應量減少的行動就是支出效應；如果人為率進步，會減弱勞動者的閒暇*，從而增加人力資本供應量的行動就是替代效應。

配置中勞動力資本配置是否無益於天然資本、物質資本、文明資本等其他資本的優化配置；

企業人力本錢存在於企業員工的人體當中，與其承載者不成分離。而人具有主觀能動性，他的主觀能動機能為企業多作進獻，也可停滯企業的生長。令人力本錢交通的闡揚能夠偏離預期的結果，從而產生企業為力本錢投資的鼓勵風險，這也是產生鼓勵風險的最底子的啟事。

勞動力供應彈性小於勞動力需求彈性(最後會規複均衡)

本錢代價降落，企業將會一方麵加大人力本錢投資雇用力度，另一方麵增大雇用才氣，構成人力資本雇用上風。

3）公道活動

（3）人力資本的自在活動，受勞動力代價槓桿的安排。

6、完整合作前提下人力資本配置的靜態均衡

（1）人力資本的供應者與需求者兩邊行動目標都在尋求各自好處最大化，並據此安排著各自的供應行動或需求行動。

4）物質本錢代價闡發

企業為每個崗亭裝備合適的職員，也是優化配置的關頭。隻要小我―崗亭婚配，才氣晉升構造的團體效能。

（5）社會影響感化嚴峻。當局對人力資本市場的乾預和影響程度弘遠於其他市場，且有大量的法製和法規。