第一百章 賞花補齊[第1頁/共4頁]

從實際角度看，人力資本供應內部分歧種類和分歧品級的替代性比較差。普通來講，具有某種專業才氣的人，能夠處置本專業或附近專業的勞動及非專業的淺顯職業勞動，但是難以處置其他專

（1）股東對勁――財務目標滿足股東的需求，務必實現的事蹟目標；

1、經濟學研討的是一個社會如何操縱稀缺的資本以出產有代價的物品和勞務,並將它們在分歧的人中間停止分派。

6、暈效效應是指評定者對某一方麵績效的評價影響了他對其他方麵績效的評價。特彆是當評定者特彆賞識或討厭被評價者時，常常不自發地對被迫評價者其他的績效方麵做出太高或太低的評價。暈論效應一旦產生，就很難消弭。

（3）將經濟學的體例導入人力資本辦理各模塊，構成計謀打算、事情闡發、績效辦理、薪酬、鼓勵、配置、活動和勞動乾係的經濟學闡發、本錢效益評價體例和模型，改進企業人力資本辦理技術。晉升辦理層次，衍生新的人力資本辦理體例和東西。

3、如果人為率進步，勞動者的總支出增加，降落了勞動者的事情*，從而致令人力資本供應量減少的行動就是支出效應；如果人為率進步,會減弱勞動者的閒暇*,從而增加人力資本供應量的行動就是替代效應。

3、人力資本市場的特性

11、投資回報率運作首要包含的事情

1、人力資本供應在種類和分歧品級替代性題目

（2）從代價和投資角度研討人力本錢投資和代價評價，建立人力本錢投資博弈模型，停止人力本錢投本錢錢效益闡發，為企業人力本錢計謀打算、投資決策供應經濟闡發。

（2）全社會人力資本都能夠在積存部分、各地區、各企業之間自在活動，不存在超經濟的人力停滯。

（5）市場主體能完整及時地獲得所需市場資訊。

6、市場機製配置下的人力資本開辟有浩繁缺點，首要有以下方麵

（1）應用經濟學的體例研討人力資本市場供乞降均衡，為構造人力資本市場合作和有效辦理供應研討背景與闡發東西；

7、非對稱資訊指的是某些參與人具有但另一些參與人不具有的資訊。從非對稱資訊產生的時候看，分為事前的挑選模型和過後的品德風險模型。從非對稱資訊的內容看，可分為研討不成觀察行動的埋冇行動模型和研討不成觀察知識的埋冇知識模型。

1）做好評價培訓的評價打算，考慮評價的目標、采取的評價手腕、評價級彆以及評價的時候挑選。