第四百五十一章：整合。[第1頁/共3頁]

那麼，甚麼樣的題材能夠一擊必中，敏捷獲得西方觀眾承認呢？

當然，要想做到，很難很難，“流浪地球”就足以申明東西方之間的文明壁壘究竟有多深，在東方人看來“帶著地球去流浪”是一種廣博情懷，而西方觀眾卻一向在糾結，這不科學......

這就很合適當時西方人對中原的認知，乃至一向到2008年，奧運會的時候，有些國度的代表團來到中原，竟然還特地空中托運來礦泉水，來由竟然是驚駭中原太掉隊，冇有合格的飲用水。

韓飛暗自白眼，不愧是從米國留學返來的，這話聽著就那麼討厭，好吧，好屎難吃好話刺耳，韓飛必須承認，她說得對。

在見到韓飛的態度以後，這幫老員工也都誠懇了很多。

而韓飛在脫口秀節目上所說的，要用最純粹的東方元素征服北美妙眾，絕對不是開打趣的。

但是一千人以上的企業就不一樣了，辦理需求的是軌製、文明，企業文明方麵實在“飛鳥影視”一向都不弱，在這裡上班的也都是年青人，敢想敢乾，完善的就是軌製了。

究竟上，也是這些年走得太順利，公司年年紅利都排在行業前線，乃至於大師都忽視了辦理上的題目。

說是失職調查，實在就是韓飛給李亞男出的一份考卷，考得不好，那就持續給本身當助理，考得好嘛.......

李亞男還是跟著韓飛一起上班，幫他措置一些事物，垂垂的，韓飛發明，李亞男的才氣遠超他的設想，因而就把越來越多的事情，交給她去辦。

接連提出的題材被否定以後，大師都不說話了，就這麼呆呆的看著韓飛，等候他拿主張。

可想而知，當時的中原在西方國度眼裡究竟是如何的形象，這內裡說白了有一大半都是那些獲獎電影的功績，因為很多人壓根就冇來過中原，他們隻能通過影視作品來體味一個國度。

實在大師內心都明白，在圈內要想找到比“飛鳥影視”福利報酬再好的公司，根基上是不成能了，背後裡固然痛罵李亞男“滅儘師太”甚麼的，大要上卻冇人敢跟她硬剛，也就是過過嘴癮罷了。

因而在玄月份的例會上，韓飛調集了公司統統的賣力人，正式任命李亞男為公司的CFO兼行政經理，開端動手公司的內部佈局清算。

“實際題材？”蔣輕侯眉頭緊皺。

這就觸及到企業辦理的題目，辦理十小我的企業，靠的是小我魅力，就彷彿老馬，當初窮得叮噹響還是有十八羅漢跟著他出世入死。

隻是他們太傲慢，太自傲了，他們以為韓飛這幫初出茅廬的小年青，會以插手好萊塢為榮，就像天下上統統這個春秋段的電影從業者一樣，小時候看著好萊塢電影長大，然後勵誌成為一名導演或者是演員、拍照師之類的。