第314章 激勵師的由來[第1頁/共3頁]

良宵啊，這就無異於直接奉告眾苦逼技術師，隻要你們好好事情，就再也不消看著葡萄，吃不到葡萄了。隻要你們事情超卓，每週都能和法度鼓勵師共度魚水之歡。

最後的法度鼓勵師，葛朗台摳門到家，請來的美女不是不能看，就是看了想吐型的。再加上法度鼓勵師壓根就冇有任何經費，完整就變成了一個倒水機器人的時候，公司跳槽速率反而加快了。

葛朗台被下了最後通牒，如果再有近似事情產生，非論他是董事會誰的親戚，直接一個字，滾！

兩位法度鼓勵師進駐公司今後，眾法度員都持反對定見，還是叫喚著讓劉夏返來。葛朗台冇有體例，隻能先安撫承諾，公司世人這才采取了兩位法度鼓勵師。

公司事蹟一天不如一天，葛朗台實在冇招了。這時候才招來了經濟辦理學的劉夏，作為新一任的法度鼓勵師。葛朗台的這步棋算是走對了，因為劉夏的絕美麵貌，以及長於總結掌控宅男的心機，公司一下子招到了十多位工程師。

葛朗台好說歹說，這才勸世人放下情感，臨時迴歸到事情上來。見世人已經被安撫，葛朗台還是不肯放上麵子，召回劉夏。因而偷偷的又招收了兩名法度鼓勵師。

這兩名法度鼓勵師但是葛朗台下的一步大棋，他不但要這兩位法度鼓勵師為公司節流下統統經費，還要兩位鼓勵師將公司的事蹟起碼進步兩倍。

這隻是開端，有了前幾個第一的享用今後，公司對法度鼓勵師的印象已經差到了頂點。冇有人情願揀公司內彆人吃剩下的食品。他們感覺不潔淨的同時，也感覺放不上麵子。因而法度鼓勵師開端遇冷。

厥後公司懂事研討決定，要緊跟期間化進步，設立法度鼓勵師，以壓迫宅男技術員的最大代價，法度鼓勵師在公司應用而是。

對於葛朗台的摳門，世人也都心知肚明。如果不是因為法度鼓勵師能夠給公司帶來效益，葛朗台恐怕早就將這個部分給裁掉了。

葛朗台暴怒了，這時候才發明瞭事情的嚴峻性。顛末和兩位法度鼓勵師的說話，葛朗台才曉得公司內的竄改的啟事。

一些老員工內心清楚，之前公司，那法度員流失的相稱短長。有些毅力好的法度員還能多對峙三五幾個月，有個乾脆跳槽來，就立即跳槽走。

鼓勵打算剛開端，世人全都儘力圖做第一。可厥後發明，爭做第一次的確太難了。偶然候廝殺後勉強獲得了第一，卻全然冇有了享用第一的體力。因而乎，大師偷偷商奉迎，輪番當第一。因而乎，事蹟開端遲緩下滑。