第一千四百九十二章 五家子公司，十二家分公司[第1頁/共3頁]

並且為了刺激這些分公司的主動性，分公司的級彆也決定著其地點分公司員工們的級彆和報酬程度。起首能夠必定的就是，一級分公司的員工福利和人為級彆必定比三級分公司的要高。並且呢，呼應晉升的機遇也比彆的公司要高很多。彆的呢，這類級彆也是采納門路式的。比如三級分公司的總經理，想要晉升的話，也就是能夠晉升到二級分公司，再向一級分公司的方向儘力。而一級分公司的總經理，根基上已經相稱於公司各大子公司的總經理，而再往上，就是個人的副總經理，或者是副總裁了。而這些職務呢，江晨他們目前還冇有肯定下來，就是想以此刺激他們。位置有限，詳細誰能坐上，這就看大師各自的本領了。所謂八仙過海各顯神通，江晨就是想用這個機遇來考查考查這些人的才氣。

究竟上針對於這些分公司，江晨呢也製定了詳細的分級軌製。針對它們的效益以及事情成績，對分公司的級彆停止了分彆。比如東南亞分公司，因為其優良的事情成績，以及豐富的市場效益。以是則是晉升到了一級分公司，也就是我們常說的大區運營總部。而像大洋洲分公司呢，這類效益並不如何好的分公司這就成了二級分公司。而更差的則是三級分公司，比如南亞分公司，另有這個東歐分公司。這些分公司都是因為停業比較差，或者說剛纔辦事處晉升上來的，以是級彆比較低。

之以是這麼分彆，也是為了便利於辦理，更是為了促進主動性，刺激各分公司之間的相互合作。以是這類平級並不牢固，根基上每年都會停止調劑。並且還會按照市場的生長，對評級級彆停止重新的分彆。不是那家分公司進級了便能夠一勞永逸的，如果不能保持或者說進步，那麼說不定第二年又降下來了。

【訂正版】而與這些部分平級的應當就是各大子公司了，目前西部產業個人公司統共有五家子公司。彆離是西部產業個人汽車產業有限公司，西部產業個人電子科技有限公司，西部產業個人航空產業有限公司，西部產業個人計算機技術有限公司，以及西部產業個人特種設備有限公司。這是一家新建立的公司，是由本來江晨他們公司部屬的一些特彆停業，比如小我防務設備等等財產整合而來的。其首要運營的有特種質料方麵，軍用防務裝具方麵之類的一些停業。至於摩托車方麵的停業，則是併入了汽車產業有限公司內裡。

再下來是西亞和北非分公司，賣力全部西亞和北非地區的市場和江晨他們公司在西亞和北非地區的停業以及市場運營事情。南亞分公司，賣力江晨他們個人在全部南亞地區的停業以及市場運營事情。澳洲分公司，是由在澳洲的辦公室演變而來的，專門賣力在全部大洋洲地區內，西部產業個人在這裡的停業以及市場運營事情。