第四百零二章 找老卞幫忙[第1頁/共4頁]

但他又隻是一小我，並冇有完整的研發團隊，且不說新單位的研討員們，是否能跟他合作默契，乃至非論那些人是否情願采取他，即便這統統都不是題目，那麼阿誰研發機構之前的那位賣力數據建模和設想研發思路的工程師該當何用呢？

而這一點，就不但是開出高薪能夠做到的了。

“一開端我也冇在乎，乾我們這行，封閉式的研發很普通，畢竟研發內容是需求絕對保密的，不答應有任何情勢的泄漏。

進了電梯以後，程煜開口道：“吳工，你說的這位李工，他現在人在那裡？必然被彆的單位高薪挖疇昔了吧？”

如果我們能把李工請返來，他臨時先賣力那些未完成的項目，然後我籌辦擴大研討所的範圍，吸引更多的研發職員來，組建兩套完整的研發團隊。你和李工各帶一個就是了。

吳競點點頭，兩人走向樓梯。

體係給出了四十二天的任務時長，也充分辯瞭然這個任務的難度。

“吳工，剛纔你說的意義，是李工現在過得不快意？那如果如許，請他返來應當不難吧。隻不過能夠要委曲你，我們研討所要設置雙總工了。”

“我這也是為了今後的紅利，談不上，投資罷了，吳工不消太客氣。”

吳競又歎了口氣，說：“李工是做根本數據的，建模以及設想全部項目標研發方向。如許的人一旦成為一家研討所的主心骨，天然非常首要，畢竟當時研發的統統項目，幾近都是遵循他的小我思路停止的，其彆人底子插不上手。但也正因如此，他反而不輕易被其他的研討機構所采取……”

倒不是說程煜在這方麵也摳門，而是他感覺，如果一開端就把位置定的太高，這並倒黴於吳競接下去的事情。隻要循序漸進，比及吳競的研發獲得了階段性的服從，他也會和薛長運籌議，賜與吳競以及參與項目標研討職員必然的福利或者嘉獎。

電梯到了，收回一聲清脆的叮響，然後是機器的女聲：“三十二樓到了。”

畢竟，李大力已經分開了研討所，不管如何任何企業的研發部分，必定也還是是舉足輕重的人物。對方不成能認識不到他的首要性，加上李大力本就是為了報酬題目離職的麼，幾年下來，想必薪資程度也已經達到了一個很高的水準。

雖說不曉得初級任務的內容是甚麼，但程煜感覺，必定不止是找到李大力那麼簡樸，多數是要壓服他回到研討所。

“嗯？吳工，你這話是甚麼意義？”