第1279章 三種遊戲模式[第1頁/共4頁]

他算是第一批騰達雇用測驗出去的員工，當時候的騰達雇用測驗還隻是一個雛形。

因為對於大部分客觀題來講，有了題目，大抵也就有了答案，這題目出得總不成能違背客觀規律和知識吧。

也就是第一次在筆試題中插手了騰達精力測試的內容！

既不會占比太高，導致測不出受試者的根本才氣，又能起到必然的遴選感化。

這就起到了遴選結果：在根本才氣和專業才氣程度差未幾的人中間，選出更合適騰達精力的那批人。

為了製止出錯，吳濱隻是按照本身對騰達精力的瞭解，連絡裴總的原題，出了一些比較有掌控、答案相對標準的題目。

而不公佈詳細分數，很輕易讓人感覺這個測驗不正規，在玩暗箱操縱，公允性方麵就會遭到質疑。

人力資本部分天然也冇閒著，因為騰達雇用測驗是提拔人才的最關頭一步，必須得從泉源上節製好。

“再說了，騰達雇用測驗合作這麼狠惡，幾分的差異能夠就是考上和考不上的辨彆。你想想騰達那薪資報酬，十五塊錢買個胡想，它不香嗎？”

也不能降得太低，因為測驗這個東西，考前籌辦本來也是很首要的一環。

但並冇有在網上激發遍及的會商。

“好嘞，十五。”教輔估客從大衣內裡摸出來一個巴掌大小、看起來隻要十幾頁紙的小冊子。

教輔估客解釋道：“你冇做前次的真題嗎？就是那些要不要加班之類的題目。”

每年的雇用測驗他都喜好如許轉一轉，看看考生們的百態，感受一下大師插手騰達雇用測驗時的熱忱。

彆看15分未幾，偶然候一個關頭職位的筆試成績，還真就是差那麼一兩分。

比如騰達遊戲部分，每年最後的大題都會是一道遊戲設想題，要求在限定幾個關頭前提的前提下，設想出一款與市道上的遊戲截然分歧的遊戲。

吳濱之前總結出來的騰達精力手冊是一分內部刊物，隻要深受信賴的員工才氣從賣力人那邊拿到，應當是不會泄漏到內裡纔對。

走著走著，俄然有個穿戴大衣的人迎了上來，低聲說道：“哥們，來測驗的吧？要教輔質料嗎？”

吳濱收起本身的考官的工牌，來到考場外轉一轉。

畢竟知識無價嘛……肯賣給你就不錯了，還計算甚麼貴不貴。

俄然之間感覺這教輔估客說得另有幾分事理。

並且教輔麵向的畢竟都是剛需人群，貴點就貴點，大部分報酬了測驗投入的那麼多的時候本錢，哪還會在乎這麼二三十塊錢。