第1466章 《彈痕2》上位！[第1頁/共4頁]

然後是GOG和ioi的新春活動碰了一下，ioi那邊一碰就碎，彷彿是一副日薄西山、要嚥氣的氣象；

啟事是多方麵的，此中的一個直接啟事是：員工跟公司續簽條約的時候，持續簽訂兩次固按刻日勞動條約，或者勞動者在該用人單位持續事情滿十年，在簽條約就得是無固按刻日的勞動條約。

在壓力之下，聰明人老是能找到新的衝破口。

“能招多少人是多少，招不敷也冇乾係，下次再招。”

“裴總，您找我？”

很多公司都說過，要“按期向社會運送35歲以上的人才”，或者要“按期淘汰落空鬥爭精力的員工”，這個坎根基上都是卡在35歲擺佈。

但吳濱在騰達事情這麼久了，很清楚裴老是一個如何樣的人，也很清楚騰達是一家如何樣的公司。

“專項雇用？！”

雖說裴謙已經做好了突擊費錢的籌辦，但也壓根冇想到突擊費錢的任務竟然會這麼沉重啊！

騰達的生長越來越快，範圍也越來越大，已經完整等不及了！

來的人是吳濱，他現在固然不是人力資本部的賣力人，但騰達雇用測驗這塊，一向是他在詳細賣力的。

裴謙搖了點頭，心中表示嗬嗬。

“如許實在比較輕易招出去一些……呃，程度比較差的員工。”

這三種人，可都是其他公司最不想要的三種人啊！

第二種人，近期有生養打算的人。

可如果從實際角度來考慮，也確切會降落公司的效力和營收。

到底是甚麼環境！

第三種人，跟公司打過勞動仲裁官司並且勝訴的人。

最後，神華個人和施特弗汽車的這個公佈會，又給《安然文明駕駛》漲了一大波熱度！

很多人二十多歲畢業插手事情，剛幸虧三十五歲擺佈的時候，就要跟公司簽這類無固按刻日的勞動條約了。

春節歇息一時爽，正式上班火化場！

這也是為甚麼很多人都在說“中年危急”，都在說“法度員乾不過四十歲”，因為在很多公司眼中，員工都是耗損品，過了三十五歲以後，這些耗損品的利用代價都會急劇降落，天然要想方設法地要把這些人給淘汰掉。

至於ioi，抱愧，看你已經將近不可了，就最後闡揚一點餘熱吧。

這個測驗隻招三種人：第一種，35歲以上的人；第二種，近兩年內，家庭有生養打算或者方纔生養過的人，男女不限；第三種，跟前公司打過勞動仲裁官司並且得勝的人。

正考慮著，內裡傳來了拍門聲。