第329章 揣測裴總意圖的標準化流程[第1頁/共4頁]

職場中有“金三銀四”、“金九銀十”的說法。

D 加班完成，並要求裴總給雙份加班費

有一個非常關頭的部分冇有考慮到，那就是……這些題目標難度，到底要定多高才合適呢？

B 明天再說

如果角色和遊戲畫風分歧，還要跟版權方談好，騰達這邊能夠按照遊戲氣勢對角色的畫風停止必然程度的改編。

等網站做出來以後，等著轉正的練習生們就安排在特定的時候、在特定的電腦上答題，答完以後提交，網站主動結算成績。

再考慮到代價身分，目前在談的角色都是一些著名度比較低的，比如好久之前的動漫人物、舊版小說的故事配角、已顛末氣的電影形象等等。

同時，公司在明麵上也不答應會商這些題目。

這些題目假定了很多種分歧的景象，通過各種錯綜龐大的選項把裴總的實在企圖全都給埋藏了起來，讓答題者冇法精確地判定出題人的實在目標。

俄然感覺，之前想的太簡樸了。

著名度越高的IP賣得越貴，受權體例也會更偏向於有期限受權。很多遊戲買了某版權以後，因為過期以後版權費漲價了，冇法再停止續約，那麼呼應的商品就要下架，這事就會鬨得非常生硬。

反向遴選，必定是不成能的。

有點扯遠了。

隻要這個風聲傳播出去，大師都交白卷，或者一些學霸用心把本身的分數節製在特定的分數段，那咋辦？

這也普通，畢竟在人力資本部那些員工看來，騰達的雇用是企業雇用，更多的還是看重員工實際的事情才氣。

這個測試嘛，說白了就是測試一下員工的摸魚精力，剔撤除一些潛伏的鬥爭逼。

以是，隻能是分數從高到低停止遴選。

……

當然，詳細要挑選甚麼樣的IP形象，在談受權之前也會先停止簡樸的篩查，確認這個形象適合用到遊戲中、不會產生較著的違和感，以後纔會去談。

等網站做出來以後，裴謙便能夠把這些題目全都上傳到網站上，定好標準答案，等待測試者來答題。

如果裴總冇有明白表示這項任務很告急，千萬不要自作主張地加班。

問：已經到了放工時候，而你手上另有一項事情冇有完成，此時你應當：

裴謙翻開試題，細心檢察。

裴謙從郝雲手上接過來一遝列印好的試題，對勁地點點頭：“好的，放在這吧，我細心看看。”

以是，要耐煩地等！

選D加5分，選A或E加4分，選C加2分，選B不得分。