第356章 他的孩子你不配養！[第1頁/共5頁]

吳濱持續翻到下一頁。

但吳濱猜想，騰達這家公司，應當在精力扶植方麵比較重視。

年會禮品，不出料想的話頂多也就是個陽光普照獎，來個二三百塊錢的紅包就很不錯了。

第二個大類是文娛類，首要包含公司這邊的各種歇息和文娛設施。

而橫途遊戲這邊固然承諾了漲人為，但漲了以後的人為還遠遠比不上騰達的底薪……

對吳濱表示歡迎以後，郝雲把他領到本身的工位，然後行政組的職員過來為他開通內網權限、安排TPDb網站賬號等等。

等候的騰達精力講授呢？

比如，帶領安排的事情必須準期完成、同事之間不能相互推辭任務……

這幾條內容根基上都指向了同一個點，三令五申，不得加班！

在原公司那邊，必定是有的。

放工利用，那不就是變相誘騙加班麼？

但吳濱還是非常果斷地離職了，一分鐘也冇遲誤。

彆的公司都是“不要在事情時候利用健身房和文娛室”，成果騰達這裡完整反過來了！

因而，騰達就把樓下的16層也租了下來，遵循一樣的佈局給安排了一番，就是為了驅逐新員工的到來。

前麵的餬口類，不但給各種事情餐配了標緻的彩圖，還詳細先容了每種菜的口感，的確是不能更詳細。

以往是騰達的遊戲部分以及行政、財務等部分全都擠在17層，剛開端這個空間非常夠用，但跟著遊戲部分的成員越來越多，工位都已經被占滿了。

可大部分公司的健身房、文娛室，在普通上班時候都是不答應利用的，隻能放工用。

相對而言，16層因為人少，以是處所更空曠一些。

這份新員工手冊，也是前段時候行政部分才方纔定製出來的，一樣顛末端裴總的過目。

諸如此類。

吳濱差點就覺得這新員工手冊印錯了，但想了想，應當不至於犯這類初級弊端吧？

吳濱不由得感慨：“固然是麵子工程，但能把麵子工程做得這麼好、這麼用心，也非常不輕易了。”

畢竟這但是在老闆眼皮底下事情，草率不得。

吳濱人有點暈。

吳濱懷著衝動而又忐忑的表情，來到神華豪景的樓下。

以是，裴謙籌辦再去挑幾隻寵物病院裡冇人領養的流浪貓，均勻漫衍在16、17和18層。

不然，如何會搞出一個“騰達精力符合度測試”？

第一個大類是餬口類，首要包含平常餬口、衣食住行等多方麵的建議。

挽留的來由很充分。