第356章 他的孩子你不配養！[第1頁/共5頁]

等候的員工守則100條呢？

反而是吳濱等候中的那些內容，卻完整冇有呈現！

放工利用，那不就是變相誘騙加班麼？

……

可到事情類這裡，畫風全變了。

吳濱持續翻到下一頁。

“注：請不要在非事情時候利用健身房或文娛室，放工後請立即回家。”

而橫途遊戲這邊固然承諾了漲人為，但漲了以後的人為還遠遠比不上騰達的底薪……

週一的時候，他已經獲知了成果，本身口試通過了！

甚麼時候手續辦好了，甚麼時候再來正式入職。

筆試和口試環節，也冇看出太多東西。

諸如此類。

目前，騰達的攤子鋪得已經比較大了。

但是裴謙又考慮到，如果唐亦姝長年在16層，那麼17層的騰達遊戲部分bug會較著減少。

明天的吳濱，特地穿了他最貴的一套西裝，舉頭闊步地走出神華豪景，然後乘坐電梯來到16層。

以是，吳濱一分鐘也冇擔擱，力圖做最早入職的一批新員工。

在這個期間，吳濱就坐在辦公椅上，開端創新員工手冊，想要在上麵找到一些跟“騰達精力”相乾的資訊。

比如，平常用飯的話公司會同一訂摸魚外賣，關於內裡的菜品都有點評，簡而言之就是都挺好吃，關頭看小我口味如何挑選。

在得知裴總的辦公室也在這一層以後，吳濱另有點小嚴峻。

說白了，就是說出去麵子上比較都雅一些。

因而，騰達就把樓下的16層也租了下來，遵循一樣的佈局給安排了一番，就是為了驅逐新員工的到來。

不然，如何會搞出一個“騰達精力符合度測試”？

吳濱本來覺得會備註“事情時候請不要去文娛室”之類的，但是完整不是那麼回事！

在阿誰刹時，他的確是喝彩雀躍。

吳濱的確看得心神泛動，抓緊往下翻。

吳濱看得頭有點大。

但吳濱猜想，騰達這家公司，應當在精力扶植方麵比較重視。

啟事很簡樸，早入職一天，就能早在騰達這邊多拿一天的人為。

合上手冊，吳濱腦筋裡就隻記取前麵的那些好吃的飯菜以及各種福利了，其他的啥都冇記著。

相對而言，16層因為人少，以是處所更空曠一些。

第三個大類纔是事情類。

這幾條內容根基上都指向了同一個點，三令五申，不得加班！

而在神華豪景的，目前就隻要騰達的遊戲部分，以及起點中文網、TPDb這兩個網站，彆離在17層和18層。