第362章 暗箱操作！[第1頁/共4頁]

那如何能行！

莫非這就是老闆和員工之間心照不宣的默契嗎？

但隻要這些新員工能夠逐步摸索出精確答案，並精確地get到裴總的表示，身材力行地回絕加班、主動要加班費，長此以往構成民風……

“歸去籌辦籌辦，到了那邊好好玩。這幾天的人為照發，事情上的事情你們千萬不要操心，既然出去了，就好好玩，明白嗎？”

“因為題目太多了，並且內裡另有很多看起來類似，但實際上卻彷彿有所辨彆的題目，說不定隻是題目上的一字之差，標準答案就全變了。”

悄悄拍門後，李雅達進入裴總的辦公室。

但不管如何說，裴總經心籌辦了那麼多的測試題，這三位都答對了，起碼能申明他們在精力扶植上，已經高出了其他員工一大截。

如果冇體例通過騰達精力符合度測試的話，這些新員工可就要被辭退了！

但裴老是那樣的人嗎？

“比來你事情確切太辛苦了，需求放鬆一下！”

李雅達確切不清楚這些測試題詳細是甚麼內容，但她部分的新員工必定曉得！

回到工位上，李雅達給之前扣問過的部分賣力人挨個發資訊。

那麼對裴謙來講，目標就達到了。

得分最高的一個，叫胡顯斌，是漢東大學一名淺顯的應屆畢業生，在大學期間並冇有甚麼特彆的經曆。

有句話叫做，如果有個東西走起來像鴨子、叫起來像鴨子、吃起來也像鴨子，那它就是鴨子。

“都是一些簡樸的挑選題……李姐，你為甚麼要問這個？並且，遵循規定，公司內彷彿不能會商這個題目吧？”

“其他的……總結不出來了。”

各部分賣力人都發明瞭，第一批插手這個測試的二十多小我，就隻要三小我通過了，並且還都是在遊戲部分。

聽到這番話，李雅達的心中一暖。

全都是辛辛苦苦招來的，每一個都是急需的人才，哪能就這麼放棄？

畢竟員工們要暗裡裡交換心得的話，是不成能禁止的。

“並且，那麼多題目，我也不曉得詳細哪道題答對了，哪道題答錯了。”

對這三小我，裴謙側重看了一下他們的經曆，加深印象。

李雅達方纔給設想組的成員們安排完了事情任務。

李雅達點點頭：“好的，辛苦了！”

“我也不肯定這兩個方向是不是精確，但值得一試。”

再有兩週多的時候，黌舍就要開端進入測驗周了。

即便記著那麼幾道題目，答題者也冇法肯定本身到底是否答對了，想要從這些題目推導全部測試的標準答案，幾近是不成能的事情。