第367章 李總的合作建議[第1頁/共4頁]

嗯？？？

勞逸連絡，目標長遠！

統統籌辦結束，李雅達來到裴總的辦公室，悄悄拍門，奉告裴總本身要出發了，下週一才氣返來，如果有事的話隨時聯絡。

如許一來，相稱因而給那些墮入迷途、臨時冇有開竅的人，一個好的指導。

不過裴謙轉念又一想，既然指頭公司融資的時候比拳頭公司要晚了很多，那遊戲真正火起來，應當也會晚一些。

總之，隻要骨乾成員才氣看到並學習這份原文檔。

總之，大抵就是這麼個意義：

裴謙悄悄地漫步出去，站在馬洋的身後。

為了條記，還是去圓夢創投略微轉一圈，看一看老馬現在的狀況。

還是冇有找到他想要的內容！

知易行難，但願大師能夠先從最簡樸的做起。

以是，在踐行裴總要求的同時，也要重視獨立思慮、自主處理題目，不能把統統但願都依托在裴總的身上，要充分闡揚本身的主觀能動性，儘力為裴總分憂。

騰達精力三：勞逸連絡，目標長遠。

雖說遊戲部分有三小我在第一次測試就已經通過，但必定還會有很多的新人要顛末騰達精力符合度測試的浸禮。

身材是反動的本錢，很多人到了三四十歲一身職業病，事情狀況不佳，精力難以集合，影響了事情效力。

在儘統統能夠不加班的過程中，想方設法地晉升事情效力、尋覓更高效的而事情體例，從而構成良性循環。

關於騰達精力，還是得本身去悟。

從命帶領，思惟獨立；

這時候，如許的一份文檔就相稱首要了！

並且，此次投資到底終究是否會勝利，尚無定論，也不能就把本身的好兄弟就這麼一棒子打死。

郝雲很快答覆：“不是我，是我們部分方纔通過騰達精力測試的一名員工有感而發。”

以是，裴總籌辦了這麼多的福利、這麼好的辦公環境，就是為了讓員工們勞逸連絡，保重身材，讓統統人能夠在十年、二十年乃至三十年以後，直到退休之前，仍舊和騰達一起相伴，不離不棄。

高效事情，重視創新；

裴老是但願通過強迫不加班的這類手腕，逐步讓統統員工適應這類快節拍的事情，不竭地催促本身、晉升事情效力、激起創新思惟。

看完這份文檔，李雅達墮入了沉默。

“馬總，快開大！”

這是一種完整弊端的思惟！

還是得再接再厲！

……

裴謙淺笑道：“放心，不會聯絡你們的，好不輕易出去一趟必然要好好玩，事情上的題目一概不要管。”