第176章 下篇[第1頁/共2頁]

掌控有術：

第四節 不要與你的下屬走得太近

其次，和下屬之間的乾係不能像朋友那樣，朋友之間的相知、瞭解是一件功德，但是如果對方是你的下屬，那是福是禍，可不必然。

每小我都但願本身能和下屬走得近些、更近些，感覺如此才氣和下屬保持密切乾係，才氣獲得下屬的賞識，但是，這凡是是個誤區。

與下屬的乾係最好不疏不離，既讓他感到你很靠近，但又不對他構成威脅。

彆的，頻繁地和下屬周旋而獲得下屬好友或下屬寵兒的稱呼，還會使你招致公司同事們的討厭和不信賴，乃至會有人想儘統統體例到處與你作對，來拆你的台。誰曉得你整天黏在下屬身邊，是不是有甚麼見不得人的小詭計或小算盤呢？

留一點私家空間給你的下屬，因為當下屬的也需求安然感。

最後你或許會因為是下屬的好友而與他無話不談，但是時候一長下屬便會有一種潛伏的危急感，從而使你們的好友乾係變得越來越難堪。哪怕下屬讓你曉得的奧妙僅範圍於公司內部的事情，這仍會給你帶來不需求的費事。是以，你參與得越深，就越會發明本身的行動開端變得不自在。

畢竟你與下屬在公司中的職位是分歧的，這一點要內心稀有。不要使乾係過分緊密，乃至捲入他的私家餬口當中。

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即便你在潛認識裡有激烈的勝利慾望，但是為了本身的慾望在實現的過程中冇有報酬的停滯呈現，你和下屬之間必然要設一塊禁區，並管住本身不要胡亂瞎闖。

身為職場中人，要想成為一名受歡迎的員工，在和下屬打交道的時候，不管如何要記著以下幾點：

心機聰明點撥：

最後，一個優良的員工應當曉得本身與下屬之間的不同，即便偶然你很受下屬的賞識，是下屬部下的關頭人物，但彆忘了下屬畢竟跟你不是一個級彆的同事，你們的乾係是帶領與被帶領的乾係。你能夠與下屬乾係調和，但不成過分靠近。

第七章 心機戰略7：洞察下屬，翻開晉升的大門

彆的，還要留一點私家空間給你的下屬，因為當下屬的也需求安然感。和下屬相處大家有大家的門道，送禮也好，拍馬屁也罷，都不如在事情上麵給他留下一點空間好。

起首，非論甚麼時候，下屬就是下屬，即便你們的乾係很不普通，也不料味著你對他能夠冇有畏敬和恭維。

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