第三百八十六章 精細分工[第2頁/共4頁]

當然，這類先進的出產理念，短時候能夠難以被人接管，這是因為大明的工匠，每小我都是傳承祖上的技術，這些技術根基是密不成傳的，技術被視作是用飯的傢夥，必鬚子子孫孫的傳下去，如果技術泄漏出去了，那就等因而被端掉了飯碗，那是欺師滅祖的事情。

他的內心早就在算賬了，火器局的三百多工匠，一級工匠十二人，就算是滿負荷的運轉，一年也就是出產三十來支燧發槍，二級工匠三十五人，每人一年出產十二支燧發槍，總數算起來不到八百支燧發槍，何況火器局還要出產火炮，遵循如許的效力下去，每年出產出來的火器少的不幸，短時候以內，底子不能夠產生多大的感化和結果。

工匠固然社會職位最為低下，但是相互之間是有著很強對比性的，技術高的工匠，遭到了其他工匠的尊敬，技術普通的工匠，老是低著頭夾著尾巴為人的。

翌日一大早，鄭錦宏、徐望華、趙單羽、湯若望、薄玉、龍華民和鄧玉函等人。悉數來到總督府。

進入到出產地區的時候，鄭勳睿的神情非常專注，乃至在一名一級工匠的身後站立了好一會，這名工匠正在細心擦拭方纔出產出來的一支燧發槍。

從火器局返來，鄭勳睿再次將本身關在了東林書屋一天的時候。

但換一個思路，環境必定是大不一樣的，那就是將燧發槍的每個零部件，遵循同一的要求來停止製作，在火器局內裡，對此等的合作停止細化，比方說一幫人賣力專門製造槍柄，一幫人專門賣力槍管，一幫人專門賣力槍栓，一幫人專弟子產彈簧等等，也就是將出產燧發槍的事情分化開來，如許在質量上麵也能夠實施同一的要求。

“特彆是那些一級工匠，技術都是祖上傳下來的，或者是本身刻苦磨練出來的，希冀將一身的本領傳給先人，依托這些本領用飯，可如許的設法，在淮安兵器局行不通。”

改建需求的時候不是很長。

鄭勳睿聞到這個題目，工匠的臉上揭示出來一絲高傲，要曉得薄玉大人的要求是非常高的，三百多工匠當中，能夠被評為一級工匠的，不過十來人。

湯若望等人隻是想到了火器和火炮出產的緊密性，以為如許的製造體例，能夠製止呈現分歧格的火器和火炮，他們絕冇有想到，如許的出產體例，將會極大的進步出產效力，讓工匠製造出來更多的火器和火炮。

“薄大人，本官提出來的體例，在淮安火器局必必要推行開來，如果有不肯意共同的工匠，不管他是一級工匠還是其他的工匠，火器局一概都是要裁撤的，實在南京另有很多的工匠，本官隻要情願兜攬，兵器局是不會缺人手的。”