第九章、屬於我自己的角色[第1頁/共5頁]

趁便一提，因為是3d角色，能夠通過聯網登岸本身的對戰賬戶，來給這個角色換衣服，川神的標記是紅色風鏡加紅色活動服，不喜好的話，能夠換成玄色夾克衫配大墨鏡。也能夠換成彆的，比如搞笑的話，能夠換成夏威夷衫甚麼的。

“如許吧！擇日不如撞日！明天您帶來的兩位朋友，我們當場先製作著模型和數據，您到時候再帶朋友過來，隨時都好！這是我的名片，您能夠隨時聯絡我！”

這就彷彿請明星演戲，俄然明星說：我還熟諳XXX明星，我把他也叫過來一起拍戲吧！必定導演是同意的呀。這即是白白拿到了一個名流的利用效益嘛（當然了，因為各個事件統統本身的規定，以是實在並不存在方纔說的這類例子。）

“便利！特彆便利！便利的不得了！”

同理，套用在現在的環境上來講：在遊戲製作的範疇裡，川神是絕對意義上的內行人，人家給本身一個思慮，提案的權力，但是也不承諾必須采取，這個公事公辦的態度讓川神很對勁。起碼不是那種【哎喲，這小我是LV5的大人物，要先向他奉承，為了他折損原則，最後進步好感度】之類的做法。

另有諸如箭步騰躍衝拳啊，過肩摔啊，龍捲風啊之類的技術，必殺技列表蠻豐富的。

“既然都給我做角色了，我的火伴們給趁便給個角色唄？”

因為川神能同時操縱氣體和液體，進犯形式就帥的多了。

新人喜好用，因為他很強。

川神光是聽著就熱血沸騰了起來，都不消遊戲公司催，本身頓時就想開端錄行動。

“話說，我俄然有個主張啊。”

這作為績效嘉獎來講，已經是相稱誇大的數據了，統統在公司上過班，拿過績效獎的都應當有所感受。普通的績效獎金，是【利潤】的抽成，並且很少有直接給百分之一這麼多的，普通都是千分之多少，萬分之多少的比例。

換言之，除了機能以外，新手玩家普通環境下都熱中於利用都雅的角色。

現在好了，如果川神先容來哪怕一個LV5，本身就均衡了。

賣力人和他是好朋友，也就是所謂的【裙帶乾係】，兩小我是從小玩到大的好朋友，一看賣力人的臉，他就曉得賣力人在想甚麼，曉得他不好問，本身作為一個淺顯職員，就替他開口了。

現在的環境是，逃必定逃不掉，那麼，還不如快點結束。他們見過一些做3d彙集的馳名角色，他們大部分都自視甚高，破事特彆多，特彆是早晨，他們固然會留下來加班，但是格外的不共同。隻會思慮本身的事情，效力蠻低。川神能這麼共同他們，倒是讓他們看到了一點早回家的但願。畢竟加班費不會因為加班時候而竄改，加班時候越少，加班費相對而言就【變多】了。