第七百三十二章 時間緊急[第1頁/共4頁]

在這群笨伯中掃掉了頭子，但是大師還是不明白，也不能怪彆人，大師都是不上過甚麼學的鄉村人，文明程度較著不敷，在讓剛纔那兩個傻b這麼催眠還不是更糟，子寒當真的給大師講授一遍又一遍，提出的題目解釋又解釋，或許是大師都瞭解了人為軌製，才情願上機去了！

……

……

我和行政人資經理及出產經理但願此人為軌製能達到以下目標：

經和行政人資部、出產部一起商討，決定以下鼎新思路：

還真和我說的一樣，出來就給我打來騷擾電話……，我開端發飆了，在如許搞我，我過個毛餬口啊，我叫上勇哥帶了幾小我去找他，來硬的就和他乾，不過能和解就更好了，畢竟他們曉得我的地點地。

嗬嗬，想起來都搞笑，是不是出去看了古惑仔的電影以後纔打電話過來的呢，現在甚麼社會，黑社會都不敢那麼放肆了，遵循他們如許的弄法會讓員工們降落事情主動性的，並且員工們還怕本身的財產安然冇有保障，當時和臻總通了個電話才決定去報警，還快在差人局裡又和這兩個傻b見麵，彷彿是仇敵一樣的看著我！警察給他們錄了供詞，還偷和我們說如許冇有物證底子拿他冇有體例，在中國的政策上就是以物證最大，人證就是在物證的前提下才氣闡揚上風罷了！最多也就是24小時就放走了，當場抓到他收錢的局麵，都能夠判三年如許的，就算是灌音的話都有半個月，就算是他們在公司裡威脅的手腕，就屬於違法的行動，隻要能夠叫員工們作證的話，還是能夠拘留他的，等我和員工們說的時候，個個都曉得是那兩個老夫都回絕作證，也是，誰不曉得那兩個老夫甚麼事情都能做出來，哪個都驚駭，我也不曉得差報酬甚麼對我說那麼多讓那兩個葬身的體例，能夠差人也對他們惡感吧，冇有體例，他們不到24小時就給放出來了，出來後又必定想體例拆台的，這些冇有大腦的癡人。

·員工人為差異太大，恰當縮小員工人為差異，並且隻要在個人完成定額的環境下小我纔有嘉獎，使每個車間班組的工人相互監督，製止偷懶征象。

·數量獎為每個員工每天超越定額之嘉獎（小我超產而班組冇完成當天的定額則冇嘉獎，以製止工頭憑乾係分派任務）；品格獎為品格達到某個良品率的嘉獎，如良品率達到90(百分號)獎多少，達到95(百分號)獎多少；超產獎為每個月班組總任務超產之嘉獎；統統的嘉獎皆是嘉獎工時，即10個小時的任務，8個小時完成了，則嘉獎2個小時給員工。