第七百一十九章 我該怎麼辦[第1頁/共4頁]

老闆在我和老闆娘產生最後的那次牴觸時，曾想過換掉我的設法，這是老闆有一次藉著三分酒勁說的，我也洞察出來，也感受出來老闆的這類設法。我厥後明白老闆的設法，老闆以為老闆娘和他同過甘共過苦，除了他以外，彆人冇資格用如許的語氣對待她，但換掉我的念很快就消掉了。

我不曉得女人是否都是如許想，獲得了也就麵對丟棄了，但魔女的這類做法很較著的在證明著這個女人所特有的思惟邏輯，乃至是思惟定勢。

過了幾天，臻總又找到我談這件事，我都被找煩了，對臻總說：“這件事，是因為我冇有調查，按照之前的經曆想當但是犯的錯，任務在我，今後跟錢有關的事，我必然會先體味，但此次我必須言而有信，你如果以為這筆錢必然不出的話，能夠從我人為內裡扣，每個月扣一千也行兩千也行，扣完為止。”

我不吭聲了。

我和臻總的直接大的爭論就這一次，以後的衝突根基上都是因為我和馬副總以及和老闆娘之間的牴觸衝突而轉化成我和老闆之間的衝突和牴觸。

我發明老闆好難壓服，在我的公司lij淺顯員工節假日是有底薪的，辦理臻河後的第一個長假，公司決定放三天假，在集會上，大師問我假日員工是否有底薪，我當時犯了一個想當然的弊端：之前本身呆過的公司都有，這裡必定也有。健忘了讓行政人資部去查一下，馬副總等人曉得本來冇有，但也冇有人提示我。因而行政人資部就發放假告訴下去了。

好吧，我承諾你，不再去打攪你。

這已經不成能了，這個時候她是不成能見我的，就算她情願她的家裡人也不會同意的，反而會給她帶來意想不到的災害。我已經曉得她今晚是住在王霸天那邊的。

我第一次看到如許一個難相同的人，他是回絕相同。這也是典範的作坊式企業所培養出來的人的脾氣，作坊式企業，每小我都憑經曆在做，每小我各自為政、自我辦理，從上到下都是本身管本身，下屬隻是下達一個任務，上麵的人按照經向來做，明天感覺這個如許做好，明天又靈感一來感覺那樣做好，貧乏對過程的標準，下級隻要求你做出來就行，過程如何他們不管，長此下來，就風俗整天然了，就受不得束縛。

而辦理中的軌製和流程，恰是將經曆用推理的情勢邏輯體例固化在流程中。

臻總說：“我不是不肯出，我們商會其他的公司都是歇息節假日就冇有給底薪的。”