第252章 六百萬[第1頁/共3頁]

端坐在辦公桌旁，蘇業豪挺享用這類當老闆的感受，大權在握，美滋滋。

約翰・周在短短一分鐘時候裡，表情好像坐了趟刺激的過山車，這會兒大喜過望。

內部合作輕易引發衝突，外聘人才又會讓老員工寒心，恰是塑造企業文明的和辦公氛圍的關頭時候，蘇業豪可不但願走了傍門。

蘇業豪見他神采丟臉,從速彌補說：

送走約翰・周。

她問道：“你起的名字，都好有特性，不籌算改了對吧？TAT、TOT、TVT，聽著有點亂，都差未幾。”

平時掙到的錢充足用，約翰・周已經挺對勁，跟當初在美國西雅圖微軟總部上班時候比擬，薪資報酬不降反升，何況港城除了屋子以外，餬口開支冇有西雅圖那麼高，想體例公道避稅後，到手剩下的更多。

也就是說，固然蘇業豪小我冇如何費錢,公司卻在源源不竭吸血,目前一向都在虧蝕賺呼喊,甚麼紅利渠道都冇有。

“彆曲解，不是降了，是往上升。我打算把各個項目交給專人賣力,邃密分彆出研發步隊，你的年紀不小了，有些東西從冇打仗過，但我發明你在分緣乾係方麵，措置得相稱超卓，以是想讓你當全部公司的首席運營官，專門調和措置各部分之間的費事事，包含現在的研發部。”

“霸道總裁愛上你，是不是有點帥？”蘇業豪自賣自誇。

跟著公司雇員越來越多，每月發放的薪水總額,敏捷衝破二百萬港幣。

該乾的都已經在乾了，跟約翰・周閒談半晌，蘇業豪讓他先忙，請人製定個公告出來，宣佈關於首席運營官的事。

首席履行官全麵賣力公司的辦理，是公司的最高辦理者，首席運營官則全麵賣力公司的市場運作和辦理，屬於二把手。

在TAT，股東、初創人、CEO等等頭銜，都被蘇業豪拿走了，剩下的最首要的崗亭恰是COO。

現現在TAT收集公司的主打產品，隻要TAT立即談天法度和TAT郵箱。

並且打算推行職級分彆軌製，將功績和事情年限，直接跟薪資報酬掛鉤，先把動靜漫衍出去，穩定民氣。

彆離在港城、鵬城以及矽穀，三處地區設有研發中間，員工數量正式衝破一百五十位，彆的另有一百多位“外包”的臨時雇員，賣力在各大論壇裡鼓吹鼓吹TAT立即談天法度，乃至還彆出機杼，一群員工相互留言抨擊,藉此不竭頂帖，吸帶路人的存眷,吊起他們的獵奇心。

微軟市值將近兩千億美圓，TAT收集公司目前估值，撐死也就五千萬港幣擺佈，差異很較著，但四十多歲的約翰・周，確切感受往前邁了一步，再次站上了人生新頂峰。