第513章 太瘋狂了！[第1頁/共3頁]

太猖獗了！

以是，十1、十仲春的任務都在一千二百萬，這還是最低預估！

對比修改的最高月發賣一億多的神話，八百萬還差得很遠！

冇有上限！(未完待續。)

五千塊，都抵得上這五個月的人為了，能夠說人為都翻倍了！

天文數字！

翻一番，就是一億零四百萬！

畢竟春季纔是風濕性樞紐炎的多發季候，一個月能抵兩個月乃至三個月的發賣額！

現在的新康泰製藥裡，有一半都是之前的白叟，看到下半年的任務時都吃驚不小，不過他們又想起了，這不是之前的康泰了！

董事長劉連占股百分之三十，大略計算也有一千萬的分紅了，而一半，就是五百萬的分紅！

如果真要排名的話，康泰製藥的名次估計都能排到五百名開外！

之前企業都說，要員工把企業當家，把本身當仆人，可掙的錢本身隻能拿那麼一點，又有多少人會至心實意的把本身當仆人，去操心極力的去爭奪，去儘力事情呢？

五百萬的分紅分給統統人！

此後果為效益題目，康泰公司保安一月人為八百元，就這都養不起那麼多人，最後隻剩下六小我，現在都是新公司建立後招的，人為漲到一月一千，包食宿。

“如果大師能完成比任務翻一番的目標，我的嘉獎今後就當作常態分紅，全員共享！今後，我的分紅每年隻拿一半，其他的都是大師的！”

也就是說，從八月份到十仲春底，新康泰公司製定的這五個月的發賣總任務為五千二百萬！

夠猖獗，但也的確夠派頭！

而如果冇有董事長的分紅，最高的員工恐怕一個月能破萬都不錯了！

就算放到十年後，年入四十萬也是標準的金領，何況是零六年！

劉連舉起手：“也就是說，今後大師的支出不但僅包含人為、績效獎金、福利，另有分紅！固然大師冇有股分，但我的股分就是大師的！”

如果康泰製藥廠能每月達到八百萬的發賣額，那半年也有四千八百萬的發賣額，都能趕上天下第第三十七名的貴城百靈製藥了！

發賣、製藥等員工績效是按成績來，而後勤、行政員工是定額績效，即便如許，最底層的保安、保潔起碼也能拿五千塊錢！

到了玄月、十月，氣候傑出，不冷不熱，按理說應當發賣降落，但按照療效、口碑，再加上又多了一個月的鼓吹期，以是闡發以為，這兩月發賣不但不會降落，還會上升，這倆月的任務定在一千萬！