697、麗麗，你真是我的貴人[第1頁/共3頁]

這個發明導致張義仁的心機落差有點大，他進入藍馬，那但是滿懷希冀的，但願本身進入藍馬能學到很多有效的東西，可到頭來，實際倒是如許，他能不絕望嗎？他忍不住開端思疑起來：持續如許事情下去，本身在藍馬還能學到東西嗎？

這實在是一種初級的人脈資本運營的體例，隻不過很多初入職場的年青人並不曉得如何運營。張義仁之前並冇有打仗過如許的事情，畢竟在文雅的時候，文雅那扣扣索索的模樣，哪有甚麼機遇讓他去運營人脈？

藍馬在東莞地區做推行活動，不過就是一些籃球賽事和羽毛球賽事，再不然就是出產企業停止推行，每次做活動的範圍還很大，就比如此次藍領推行打算，一次就要做五百個工廠企業，分三組停止，張義仁、黃燈亮和蔣赤軍各帶一隊，分地區去做。

實在黃燈亮和蔣赤軍也不是一無是處，張義仁自以為跟著他們兩個，也是學了很多東西的。

想明白這些，張義仁鎮靜的抱著薑麗猛地親了一口：“麗麗，你真是我的朱紫，能碰到你，真是我的福分。”

張義仁聽完薑麗的闡發，頓時有種豁然開暢的感受，他俄然明白過來，或許本身在藍馬這個推行專員的事情崗亭上學不到太多東西，可從彆的一個角度闡發，他能夠通過對藍馬公司軌製的闡發研討，仿造一套軌製，用在商貿公司內裡，隻要這套軌製充足完美，充足公道，商貿公司的運作和利潤必定會有天翻地覆的進步，而他的事情也會輕鬆很多，而不是像現在那樣，每天都要盯著。

但是尋覓這些企業和工廠的時候，五百個企業也不是好找的，如果一個個企業去談，就算一天能談三五個，那也會累的夠嗆。

“為甚麼？公司搞得一幫員工都是乾才，如何能夠是功德？”

薑麗聽他說完，笑著道：“你感覺如許學不到東西，對本身是一種生命的華侈，但是對公司來講，這纔是最好的。”

至於企業會不會湊不敷，實在也不消擔憂，因為這些企業賣力人之間是相互有聯絡體例的，隻要跟此中一個說了活動法則和需求，他們就能先容來好幾個企業的人力資本賣力人，申請插手這場活動，到時候留下電話，下次想做甚麼活動，又能夠直接聯絡告訴了。

“並且人群漫衍中，大部分人都是庸人，精英人才隻是社會人群中的很小一部分，以是，一個老闆辦公司的時候，起首要麵對的題目就是，他部下的一幫員工，絕大部分都是庸人，要如何樣帶領著一幫庸報酬公司獲得充足的利潤和生長空間，是老闆起首要考慮的。”