第31章 威遠公司(1)[第2頁/共2頁]

一是駐京辦職員要減少，開支要緊縮，如許一來為管束上訪職員所產生的各項用度就會遭到打擊，職員用度能夠緊縮，但房租用度是硬性的，冇有培訓班，截留的上訪職員如果安設？

二是高主任也在考慮他的後路，他任駐京辦主任十多年了，在都城辦事熟門熟路，每任市帶領都冇有撤換他，就是考慮駐京辦事情的特彆性和他在北京無人可比的事情才氣，他在北京的人脈和乾係網無人可替。但是，本年兩會，中心對各地駐京辦開端動真格了，駐京辦的數量會越來越少，活動權限會越來越小，級彆也會越來越低。高主任很清楚，如果再熬幾年，駐京辦不得不裁撤時，他也人老珠黃了，與其到時黯然結束，不如現在就呼應中心號令，體麵子麵回到故鄉，憑他現在的事蹟和才氣，起碼會找到一份好差使。年前，回家述職時，高主任已經開端活動了，市裡有關帶領對他的成績比較承認，傳聞籌算讓他到某個部分任二把手。

常雨澤對這類保安公司的運作體例很清楚，公司的保安停業大多不標準，有些就是在打國度有關法律政策的擦邊球。公司成員大多由社會閒雜職員構成，內裡不泛街頭地痞，這些職員本質較低，措置題目簡樸鹵莽，喜好動用武力。傳聞有些上訪人在保安公司管束期間蒙受過保安職員的毆打。

威遠保安公司展開承接上訪者的收治和解送回籍的停業，已經有幾個地市的截訪職員與威遠公司合作，他們把截下的上訪職員同一送給威遠公司辦理，顛末簡樸培訓教誨後，威遠公司再把這些上訪者押送回故鄉。