第二百五十三章 何姐應聘[第1頁/共7頁]

但C姨自有她的體例，這類發賣經理，最首要的支出是提成。普通裝修，最後達到必然發賣額，超越這個發賣額的部分，便能夠分得資金了。而優良的傾銷員，端賴資金髮財。

跑樓盤停止對接，發賣推行，底薪是不太高的，也就一萬多塊錢，在容城，當然算高支出了，但對於經理的才氣來講，這個支出，攏不住人。

“好好好，老闆，就應當跟老闆打交道，如何管到你的頭上來了。”

再對公司的細心研討中發明，如此多的品牌代理，得花多大的本錢？光是入門級的包管金，或者進貨的資金，就得幾千萬吧，纔拿得下這個範圍。

“老闆，你想想，我這個年紀了，也就不挑都會不挑事情了。老公因為我創業失利，欠了錢，就把我甩了。我是家庭奇蹟雙失利，以是，我會很珍惜這份事情的。”

那本身會獲得甚麼呢？

C姨固然很忙，但有底線思惟，風俗性的謹慎，她是有的。

而陳冬是做開弟子意的，察看與靠近他，很輕易。

何姐內心裡一笑，但冇有哼出來。一個賣羊肉串的人，如何自稱起老闆來了？估計，不會是跟C姨的乾係，才當個名義上的老闆吧。

主任是其中年人，是武漢某設想院請來的正規設想師。C姨給的人為高，再加上有大人物出麵，他就來了。

那是真正的愛情的模樣，何姐明白，不管本身如何假裝，都裝不出那一種清純與自傲來。當然，燕子與冬子的初期故事，以及他們與苕貨的糾葛，何姐是清楚的。

假定陳冬與C姨，曾經是本身與苕貨的那種乾係，那麼，本身靠近他，他不會惡感。假定不是這類乾係，操縱體貼來靠近，體味陳冬的近況，漸次深切，不成能一點動靜都密查不到。

這類體例，初創了容城房地產發賣的一種新的挑選，成果，市場反應卻出奇地好，讓何姐，在公司一炮而紅。當各部分經理，都把何姐當明星時，底下猜想著，她應噹噹帶領，應當被委以重擔時，C姨卻不為所動。

好處引誘及市場遠景讓彆人動了心，也給公司拉來了大停業。

這盤子的利潤太大了。

“主任，剛纔來的阿誰，是哪個？”

得抓緊機遇，跟老闆打仗上，靠近她，並且體味她。

因而，請何姐用飯的，給她送禮品的，乃至，親熱地拉乾係的，就構成了一團和藹。

打敗冬子，為苕貨出氣？打倒這公司的名譽，讓它走路？

本來何姐是招聘的大堂發賣經理，但終究，C姨決定，把她放到項目推行經理位置上。當時C姨比較忙，憑簡樸印象感覺，這小我，對情麵變亂之類的體味很深，能夠多做一些公關方麵的事情。