第585章 大改革[第2頁/共4頁]

但是，等這裡的人為流暴露去後，並得知這些高額人為是以紅頭檔案發下去的，很多人一下就承諾過來。乃至有人開端找後門，找熟人幫手，要求調到郭拙誠這邊來，特彆是那些後代大了，正需求大筆資金的人。

彆的，郭拙誠還讓幾個大的科研院所征地籌辦製作高標準的住房。來自宿世的郭拙誠曉得，若想員工對企業有凝集力，最好的、最有效的體例就是分派住房或者集資建房，按本錢價賣下去。

比如車間那些淺顯技術員，之前的人為才幾十元，現在卻一下被調劑到三百元。

團體研討所當即選調最好的專家組停止公關，同時派出職員前去各專業研討所調研，爭奪用到最好又最經濟的計劃。

產業調和辦公室直接部屬的辦公室、決策局、科研局、出產局、海內貿易局、外洋貿易局、技術合作局、資訊局、保密局、軍代表局、兵工廠、計財處、後勤部等等一級部分一把手，月人為一千元！幫手八百元！

郭拙誠提出，參與設想的三個研討所，每個研討所先支付一百萬元。等三個研討所的計劃拿出來今後，由決策局構造對三個研討所的設想停止評審，誰的計劃被憑為第一，誰就成為最後的中標者，誰就將獲得五百萬的嘉獎，並今後後的坦克出產中提取技術利用費，每輛坦克的技術利用費不低於三千元。

一樣，上麵的研討所為了贏利，為了分得一杯羹，也紛繁到團體研討所保舉本身的計劃，都但願三個團體研討所能同時采取本身研討所的技術，起碼也要選中阿誰將來中標的研討所采納本身的計劃，爭奪將來本身也能按比例獲得嘉獎。

他的第二步就等大師風俗了這類合作的形式後，再讓他們各自停止試出產，讓各設想所拿出各便宜造出來的樣品到靶場比拚。誰勝誰就能獲得訂單，能就能賺到盆滿缽滿，笑逐顏開。而失利者則兩手空空，不但本身的支出減少、威望減低，並且會被上麵的乾部職工趕下去。

科技職員按其技術程度和崗亭分為特彆專家、總工、副總工、工程師、助理工程師、技術員共六級，人為彆離為一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。

如果在此後的合作中持續三次都是最後一名，則該研討所的帶領全數撤換，重新挑選帶領班子職員。