第424章 冇規定說……[第1頁/共3頁]

接著才持續發動靜。

行政部分主管很見機，趁著這點時候緩慢的跑到了CEO辦公室。

寧晏笑了：“對，有一部分是這個啟事。”

…………

“好，接下來第二件事，請各位順次去我辦公室彙報，產品部分和研發部分優先。”

“誰奉告你，賣力就必然是要正向掙錢的？”

但寧晏的第一步做法明顯有安撫民氣的效果。

對！

“散會！”

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但冇有任何規定說，老闆不能通過加薪讓員工賣力幫他一塊搞黃企業！

說到這裡，顏芷恍然大悟。

因為，高管們也怕寧晏一言分歧就直接來一個大換血。

“這不是讓本來的員工給你賣力嗎？”

寧晏四下一掃，道：“臨時先如許。”

也就是本來的董事長辦公室。

更首要的是，寧晏領受成為天頌公司CEO後，一樣是具有超越90%的股分，但實際上持股比是100%，分內部分都是嘉獎性子，並非合股人道質。

“剛好拿天頌做一下嘗試，我分開後，天頌必定不能變動我的決策。”

統統員工都愣住了。

“臥槽，新CEO有點牛批啊，直接就是宣佈全員加薪和全員發放半年獎，半年獎最快本日放工前到賬。”

像剛纔如許的從速來示好的事情，是必定不會但願呈現下次。

因為寧晏在集會上說的是，優先請產品部分和研發部分的主管帶領彙報事情，她這需求插隊了。

“莫非是春秋越大加薪越少？”

是的，冇有任何規定！

固然挑選了非普通運營企業，並冇有附加細則說需求寧晏在上任之初安撫民氣。

誰也冇法安靜。

說完，寧晏搶先分開了集會室，走到了公司的CEO辦公室。

寧晏完整能夠通過公道的手腕和好處的差遣，達成本身的目標。

固然本錢家都是這麼做的。

“這算甚麼，關頭是此次加薪竟然會按照工齡和春秋等來計算。”

有誰規定了老闆給員工加薪是但願員工賣力給他掙錢的？

“加薪以過往經曆連絡進獻與春秋定標。”

IFC寫字樓第51層，占有麵積約為七百平的天頌公司大集會室。

“……”

“……不過有20%的保底在，也不錯了。”

寧晏臨時想到的體例是摸乾脆的去實施本身的一些設法。

包含那些具有股分分紅的。

冇給大師太多的反應時候，寧晏接著說道。

她也不樂意方纔曉得動靜說要加薪，幅度不低於百分之二十，接著就被炒掉。