第八百三十五章 大手筆[第1頁/共5頁]

“真不曉得你是如何當老闆的……”馮婧忍不住吐槽了一句，接著又解釋道，“主如果得益於玉肌膏這一塊，這個暴利的項目直接把利潤拉高了一大截。若飛，來歲一整年下來，玉肌膏締造的利潤會更多，再加上鰣魚也開端上市發賣了，另有養心湯的遠景也非常看好，以是來歲利潤能夠會翻好幾倍，我都建議你把分紅比例再調低一些了……”

馮婧這纔回過神來，臉頰微微一熱，有些不安閒地笑了笑，說道：“行，既然你對峙這個比例，那我也冇有定見的！”

“聽聽聽！”夏若飛舉手投降，決定不管馮婧的家務事了。

因為全部公司的核心合作力無疑是夏若飛這小我，算起來不管是玉肌膏還是鰣魚，又或者是利潤極高的鐵皮石斛、冬蟲夏草、桃源大紅袍這些，全數都是夏若飛一小我鼓搗出來的。

夏若飛對這一點天然是冇有定見的，固然新組建的部分方纔建立，但是這幾個部分的總監在本來的事情中，就一向都賣力這部分事情，他們的實際事情支出實在就相稱因而總監級彆的，也理應獲得嘉獎。

夏若飛略一思考，就點頭說道：“能夠，就暫定這個計劃吧！婧姐，你先保密幾天，我籌辦在年會上宣佈，給大師一個欣喜！”

每個品級都有對應的薪酬標準和福利報酬，入門級的T1、M1薪酬約莫是6K起步，每年15薪，彆的還豐年關獎金；而到了7級以上的高管，根基上都是年薪製，年薪40萬起步，彆的還無益潤分紅等等。

這一點馮婧早已做好了計劃，她毫不遊移地說道：“首席營銷官和首席財務官每人200萬元，其他的總監級和分公司經理級的標準一樣，每人160萬元，你感覺如何樣？”

馮婧用儘量簡練的說話把每個崗亭品級對應的職員先容了一遍。

“彆的的百分之四，也就是一千二百萬元擺佈用於嘉獎公司高管，包含改組後新組建部分的賣力人。”馮婧持續說道。

作為公司總裁，她給本身定的是M9，以此類推，副總裁是M8，CMO、CFO等是M7，部分副總監、分公司副經理是M6……技術崗亭的品級也與此近似，評定的標準天然是技術氣力了。

“董芸不一樣……她真的超強的！”馮婧說道，“並且我過年留下來，跟董芸乾係也不大，就是真的冇有回家的打算……”

馮婧點點頭說道：“是的！這個軌製的好處是顯而易見的，比如說此次利潤分紅，如果我們已經有了職員分級軌製，隻需求規定一個參與分紅的級彆範圍，然後肯定分歧品級的職員各自的分紅比例便可。”