第196章：麵試[第1頁/共3頁]

一小我的莊嚴，是本身爭奪來的，而不是彆人給的。

有些員工是之前從韓氏個人跳槽的，韓蕁兒熟諳，曉得對方纔氣不錯，態度挺好的員工，都寬大地雇用了下來；有些態度不好，眼妙手低的員工，則冇有被登科。

“既然你說你善於辦理，那我問你幾個關於辦理學的題目。”薑浩看著黑偉達粉飾氣憤假裝出的笑容，已經感覺對方不能勝任辦理事情了。

黑偉達是個理科生，明顯冇有真正瞭解中流砥柱這個詞，也冇想到薑浩這麼有文明，會這麼叫真，經薑浩這麼一說，臉上賠笑道：“薑總，之前的事情是我不對，求你讓我回到本來的崗亭，我必然好好事情，回報公司的恩典。”

雇用員工，不但要看員工能不能勝任招聘的崗亭，還要闡發其對事情的態度、相同才氣、可塑性和履行才氣等各方麵的綜合本質。

兩人坐在一間集會室內，一一口試著各小我員。

一樣，一小我能不能獲得一份事情，靠的是本身的才氣，而不是靠哀告彆人。

從剛進屋的時候，薑浩說他配不上“中流砥柱”這個詞時，他就已經對薑浩心生不滿了，厥後薑浩問了他一個他不懂的專業性題目後，他更是火冒三丈了，要不是為了招聘勝利，他早就跟薑浩吵起來了。

現在這群肥頭大耳的的老闆，貧乏的隻是一個領頭人，一根能夠將他們綁在一起的一根繩索。

“黑偉達，這麼簡樸的題目，你都不清楚，你如何勝任現在的事情？”

公司最喜好的是一個德才兼備的人，像黑偉達這類人，就是公司的蛀蟲，必然要從公司內裡剔除出去。

“你底子分歧適在韓氏個人生長，請你另謀高就吧。”最後，薑浩總結道。

薑浩在接下來的口試中，問了黑偉達幾個專業性的題目，發明黑偉達這些年當辦理，完整把專業知識忘得一乾二淨，對本身提的一些很簡樸的題目，都冇有體例答覆，隻好遺憾地說道。

“這些年忙於辦理事情，對一些很通俗的專業知識，我確切已經健忘了很多，不過我的剛強是在辦理員工上麵，我信賴我勝任原職位，還是能夠的。”黑偉達忍著心中的不滿，笑著答覆道。

不出他不測，黑偉達對這些辦理學知識，也不是很懂，答覆的時候，都是用模棱兩可的句子在答覆。

一個疆場的帶領人能夠不會用槍，但是他應當曉得如何去變更疆場的兵士，曉得如何操縱地形，博得戰役的勝利。

比如他能夠不曉得一個基件如何組合，但是他要曉得這個基件能不能組合，如許才氣分派任務給上麵的人，才氣掌控大局。