第二百七十七章 用人不疑疑人不用[第3頁/共3頁]

彆的薪酬題目跟事情量或者事蹟掛鉤，這類形式固然在現在很遍及，但確切實在有效的，多勞多得，更能激起大師的事情熱忱，這方麵擬出一個詳細合適山城經濟大環境的獎罰辦法便能夠了。

鄒維葉剛要說話禁止貝一銘，誰想貝一銘衝他擺擺手錶示他甚麼都不要說，看陳東鋒冇定見了立即讓秦武帶他去超市辦理入職手續。

在說精力方麵的鼓勵，實在很簡樸，超市的主管不能整天坐在辦公室裡，要跟其他員工一樣下超市，如許才氣更快的發明題目、處理題目，我建議把辦公室全數裁撤，辦理層跟員工共用一個辦公室，這更有助於辦理層跟員工之間的相同，讓辦理層不在高高在上，增加他們的親和力。