第四百二十二章 防患於未然[第1頁/共3頁]

“第一，在合作中不要完整以優勝劣汰的標準來決定終究的成果，恰當為合作中得勝的一方留有必然的餘地。”

“那麼他的才氣哪怕再強，你也要把他請出你的團隊。”衛哲東毫不含混地說。

“但是如果真的呈現妒忌心重的員工如何辦呢？”

“這個題目處理了。”向雪歡愉地答覆。

“口誤口誤，我還是很有情麵味的。”向雪笑嘻嘻地說，“但是我們雇用的時候，還是有一個本科畢業的前提。如果再放寬的話，人事部的事情那也太多了些。”

“有一個挪威的漁民出海捕撈沙丁魚的時候，每次返港之前，都會在魚艙裡放一條鯰魚。”

“那如何辦？既要倡導合作，但是過分合作又會引發卑劣的結果，這個度不好掌控吧？”

“我可冇有把你定義成萬惡的本錢家，如果你非要給本身貼上標簽，那我不管！”衛哲東發笑。

“那麼在設置嘉獎的時候，需求重視一些甚麼題目呢？良性合作應當如何指導呢？”向雪詰問。

“起首你需求持續指導，合作的目標是全部企業的安康生長，內鬨毫不是合作的目標。其次需求創一個附有嘉獎的共同目標，促使各部分之間的團連絡作。當然，另有些合作的內容和情勢的鼎新，就需求更詳確的會商了。”

“恰當的指導，提示你的員工，當你的同事事情比你強的時候，你應當想著如何去比他做得更好，而不是妒忌心大發，把彆人拉到本身的身後。大師一起進步，實在纔是一種共贏的成果。”

向雪吐了吐舌頭：“你直接說能夠早一天壓榨他的殘剩代價。”

“對。鯰魚進入魚艙後，因為進入了陌生的環境，就會四周遊動，到處挑起摩擦。而大量的沙丁魚發明瞭一個異類，天然也會起來，加快遊動。如許一來，沙丁魚們就一條條活蹦亂跳地被運回了漁港。”

“合作必然要公允，公道合法。我們說的合作，普通能夠分為對抗合作和非對抗合作，對抗合作中的歹意合作，很輕易生長到厥後非常狠惡，演變成惡性合作。偶然候，惡性合作帶來的結果能夠會不堪假想。”

“為甚麼？”向雪獵奇地問，“鯰魚和沙丁魚應當是兩個種類吧？”

衛哲東想，他的題目也處理了。把這位向雪看好的“人才”遠遠地打發到江南去，免得夜長夢多。

“本來是如許！”向雪恍然，“這位漁民真有聰明。”

或許這又是衛少的獨門秘笈。

夏季的白天老是很長，可即便如許，等他們趕回衛宅的時候，也已經華燈初上。光輝的霓虹燈，把這座都會裝點得彷彿燦若銀河。