第四百九十九章 大海裡麵撈針[第1頁/共3頁]

向雪想，像他這類出身天下頂尖名校的人，是冇法瞭解像她這類冇有畢業於頂尖辦理類院校門生的自大的。

“不管如何說，起碼我們要給現在的組長裝備組員吧？每小我都具有獨當一麵的才氣，還真讓他們一小我就做統統的事情哪？”丁枕河還是很實事求是的，“向總，我感覺能夠把學曆稍稍放低一些，但是對於才氣，絕對不能放低。”

她本身就是一個最能夠現身說法的例子，如果冇有衛氏叔侄的幫忙，恐怕她現在還冇有摸到辦理的門框呢！之前的她，才氣從何談起？但是現在，起碼她也能把一個公司撐下來了。

向雪很欣喜地發明，自從週末的培訓過後，公司員工不但冇有因為週末冇有歇息而顯得精力不振，一個個反倒看起來乾勁實足。

“你的設法也冇有錯。”衛哲東必定地說，“助理職員的話，也一定非要重點大學畢業生。隻不過這些本二本三院校出來的人，能夠在升職方麵會更慢一些。”

“嗯，就怕他們會感覺不公允。”向雪擔憂地說。

“那是因為能夠被我們看中的員工，都是行業中的精英，當然會被各個部分搶了。”程明傑自戀地說。

“這隻是安撫一些資質平淡的人們罷了。冇錯，勤能補拙，但你莫非不曉得，那些資質聰明的人，花的工夫並不比其彆人少嗎？一樣的勤奮，資質就是起決定感化的一環了。”

“但題目在於，再如許下去很快連助理都冇有人做啦！你看啊，本來的助理跟著停業才氣的晉升，他們已經具有了升職的能夠。但是，冇有人當助理，莫非讓他們升職今後做光桿司令嗎？奉求，這可不是單槍匹馬的期間，而是一個合作的期間。”

這是人事部拿過來的，固然投資一部緊缺人才，但是年底的雇用會水準不是太高，丁枕河又挑三揀四，實際雇用的人數與打算相差甚遠。

“所謂的公允，是相對的，比如我，從出世起，就必定會擔當衛氏，隻要我不像父親那樣無能。”衛哲東凝睇著她，“再比如你，就算你冇有興趣，但如果家庭冇有變故的話，你也能夠順理成章地擔當向氏。以是，投胎就是一個技術活兒，投好了胎，起點就比彆人高出不知多少倍。就像一個是站在巨人的肩膀上，一個則是站在地平線上。”

終究，丁枕河同意了在學曆方麵放低要求，把本二本三院校畢業生，也歸入到了雇用職員的範圍。

“我說丁經理，您就不能給恰當降落一點標準嗎？”向雪無法地問，“何歡放話了，如果再冇有新員工出去，他就籌算從二部和三部再挖人了。”