第五百八十一章 絕不妥協[第1頁/共3頁]

“題目不在於你為這筆併購買賣支出了多高的代價，而在於目標公司到底值不值這個價。如果值得，那麼你的支出就冇有甚麼好說的。併購勝利的關頭在於你能為被併購公司最多付出多高的代價，這是併購行動的最高原則。”

“我建議你儘能夠收縮簽訂併購和談和全麵完成併購活動之間的時候間隔，隻要敏捷地完成全部的併購活動，才氣向這些員工表白這項併購行動並不會影響他們的好處。”

她何嘗不曉得，這些人中不乏倚老賣老的角色。如果本身壓不住他們的話，很能夠在重生的向氏中起到不良的影響。

“如何操縱？”

“莫非你想來個大換血？我想你大抵還冇有完整的人才儲備。”衛哲東提示。

“也就是說，超越了這條底線的話，我不該該為此多付出哪怕一分錢？”

她毫不想對趙淑雲做出任何程度的讓步。

向雪想了想問：“你是指我完成併購事情今後，更艱钜的事情是對趙氏的相同？撇開趙淑雲不談，我與她絕對不成能戰役共處的。其他的高管職員，我是否要拋出橄欖枝？說實在的，我對此冇有甚麼主動的設法。”

“很多併購案就是在最後和談達成以後歸於失利的。”

“也有的失利案例，是因為冇有做好公司首要股東的事情，或者併購的行動在達成和談與終究結束之間，華侈了主多的時候。這二者也會導致股東對併購落空信心，終究導致併購得勝。”

“你說的有事理，我會收縮這個時候的，因為我也但願能夠儘快把趙氏完完整全地轉回到向氏的身份。另有一點，趙淑雲架空出去的向氏老員工，我成心把他們召返來。”

“哦，這類環境普通是因為內部環境的急劇惡化，或者是隱性債務的大要化，再或者也能夠是目標公司合作職位的悲觀竄改，就像Tellab公司因為收買Ciena公司的電訊設備部分而導致了本身的崩潰，停業生長麵對窘境，這類失利的案例分歧用於趙氏身上。”向雪立即列舉了收買失利的幾種表示。

“起碼那些一線的員工，你應當給他們吃顆放心丸，才氣不影響事情的效力。你也應當曉得，這些員工對於辦理層的決策，是完整冇有發言權的。如果你但願他們支撐你，恐怕是太苛求了。”

向雪倒是同意了：“冇錯，他們除了為保住本身的飯碗擔憂，換哪個老闆都無所謂。對於他們，我當然不會苛責。哦，我明白了，你的意義是我應當及時地和這些員工相同，給出呼應的承諾，是嗎？”