第五百零五章 woman in love[第1頁/共3頁]

“我還冇這麼大臉。”向雪把頭搖得像撥浪鼓，“能當個學員，我已經感覺很幸運了。當教員，那隻能是誤人後輩。咦，你說商學院叫甚麼？”

“那是當然，這也是公司給他們的一種福利，或者說，對於優良員工的一種嘉獎。”衛哲東自傲地說，“究竟上，這並不是東雪的初創，隻不過大多數企業會在企業生長強大今後，纔會考慮這個題目。”

“好啊，我們一邊聽音樂一邊說話，氛圍也很好的呢！”向雪笑著說，“固然你放的鋼琴曲很好聽，不過偶爾也要換個口味的。”

“東雪現在太贏利了吧？”向雪訕訕地問。

“東雪，我和你的商學院，目前由我擔負院長，今後能夠離任給你。”

“如何會增加得那麼快？”向雪咋舌。

“對。現在是電子期間，儲存這些招聘者的數據質料並不需求分外破鈔太多的時候。你能夠和丁枕河籌議一下，不消強迫讓他這麼做。”

“IBM被稱為藍色巨人，而它的員工則被稱之為‘藍色精靈’。”

“培訓對於一個企業有多麼首要，能夠大多數的企業家還冇明白過來。套用IBM的一句話來講，‘不管你進IBM時是甚麼色彩，顛末培訓，最後都會變成藍色’。”

“我們還分你的我的嗎？固然我停止的商學院隻是東雪內部的，BOYA不也是咱本身人嗎？”衛哲東很慷慨地說。

“藍色？這是對企業文明的一種代指嗎？”向雪茫然地問。

“能夠如許說。IBM對於員工的培訓投入很大，大抵占到每年停業額的百分之一至百分之二。每一名員工，根基上都能包管每年起碼會有十五至二十天的培訓時候。我感覺你能夠鑒戒一下IBM的做法，在人事部設立專門的招聘者的數據庫，統統招聘者的數據在庫裡儲存起碼一年，一年以後還能夠有新的機遇，被重新歸入考慮的範圍。”

“作為企業的員工，我感覺更需求實際的操縱經曆。黌舍裡的照本宣科，大師不都早已經學過了嗎？”向雪對衛哲東的理念非常附和。

“每個季度的事蹟都呈多少倍數增加，你說賺不贏利？”衛哲東說得很安靜，完整冇有對勁失色的意義。

好吧，這隻是一個曲解。

人比人，真是能氣死人的。

“你這是在表揚本身有前瞻性嗎？”向雪好笑地看向他。

向雪歎了口氣：“我之前也蠻喜好史翠珊的歌，不過厥後也冇偶然候聽歌。”

“隻能說，我們站在前人的肩膀上，能夠更好地乘涼。”衛哲東倒冇有得意，“我們餬口在一個好期間，對於我們來講，這也是一種榮幸。”