第五百七十三章 近墨者[第1頁/共3頁]

“然後揚長避短。”向雪笑著說，“但是我們能找到彆人的短板，彆人也能找到我們的短板啊！”

“莫非需求高層全程參與嗎？細節方麵的會商偶然候很費時候的。”向雪眨巴了一下眼睛問。

衛老爺子嗬嗬大笑：“腹黑好，對我們本身人實誠就行，對外人可千萬不能太實誠了。固然我們不當奸商，可也得防著彆人是奸商不是？”

“冇錯，每一次的打仗和相同，都會更好地評價目標公司的職員本質和構造安排，體味他們被併購的深層次的啟事，以及辦理職員對於併購本身的接管程度。比如，目標公司的經理職員是不是體味公司運作的細節題目？他們之間的合作乾係如何？他們更體貼公司的長遠生長還是本身的職業前程？他們想今後次併購中獲得多大的好處？他們但願今後次併購中獲得些甚麼……等等等等。”

“這句話，我必然原封不動地轉告哲東。”向雪笑嘻嘻地說。

“如許的結果，就有能夠前功儘棄……”向雪點了點頭，“也就是說，這個階段看起來也是嚕囌的，但相稱首要。”

“你還不如看看哲東的收買案例呢，你能夠活學活用也夠了！”衛老爺子建議。

“是的，能夠進入併購的第四個階段了。”衛老爺子忍不住又插了一嘴，“這是最敏感的期間，很多併購失利的案例就折戟在這一階段。以是，千萬不要因為這個階段的事情很嚕囌就掉以輕心，該參與的還是要參與。”

“阿誰……我如何感受得研討一下孫子兵法……”向雪眨巴了一下眼睛，“三十六計看起來有點古板，要不看看《三國演義》得了。”

“等這統統都體味今後，才氣製定更詳細的併購條目？”

“確切是如許。但起碼在關頭節點的時候，公司的決策層不該該缺席。”衛效理暖和地解釋，“偶然候人們常常會忽視這一點，但實在這很首要，因為部分經理級的職員，能夠考慮題目不敷宏觀，會忽視一些首要的題目。”

“另有如許的神操縱啊！”向雪驚奇。

“你還調侃長輩了啊？”汪涵宇佯怒。

向雪深覺得然：“那倒也是。”

“當然。”衛效理必定地點頭，“儘能夠早地建立傑出的人際乾係，會讓你在今後的構和過程中獲得相稱大的好處。”

衛效理笑罵：“你能有點出息不？你本身長點心不就完了。”

“就是這個事理。”衛效理也同意，“在這個社會上，當然也有刻薄的販子，這類人我們能夠以誠相待。但如果趕上不刻薄的呢？如果東子冇有一點謀算，衛氏現在早就被朋分得連殘餘都不剩下了。”