第三十四章[第3頁/共4頁]

普通大型企業的校招十一月份就開端，此時另有部分畢業生開端為了公事員、奇蹟編、西席雇用等儘力。以是普通淺顯企業想要校招，就會在蒲月份停止。李家俊敏捷草擬出一個雇用章程和人才需求計劃，以此聯絡各大高校扣問黌舍構造的校招會的的時候和流程。

陸文林早對秘書團說過，陸嘉在陸離傳媒享用和他一樣的權力，陸嘉要做甚麼，其他人共同就行，不必特地扣問他，是以申城在接到陸嘉電話後，就敏捷安排好了統統。為了包管陸嘉的*，申城直接騰空了甄選軌製中需求的測試層，安排好了測試的教員。

這就難為陸嘉了。陸嘉不但不會唱歌，他也不聽歌，也冇有任何乾於歌的設法。聲樂教員見他難堪，因而找了一首簡樸明快的歌，先放了一遍，又叫陸嘉跟著唱一遍。

陸嘉來這裡，是為了畢業晚會來的。

李家俊獲得能夠招人的號令，也是很歡暢。現在辦理層人手太缺了，平常中能籌議的也就是她的秘書李茉莉，李茉莉是學辦理出身，一開端還很稚嫩，磨練後已經能獨當一麵了。辦理層中，唐偉章隻對營銷懂行，其他方麵也不想插話，其他就是財務等專門職員，另有就是老闆的母親杜之萱，這位宏觀大局好，但是很多小事都冇打仗過，畢竟是大族太太，實務還是不通，而老闆呢，小事瑣事也不好找他，以是李家俊固然能夠帶著蘭蘭上放工，但是事情強度仍然愁人。

陸嘉一時半會，都想不出本身有甚麼才藝。

既然已經是下裡巴人，何必去做陽春白雪。

實際上，申城倒是一臉苦逼地感受著那些獵奇的朝他打量的視野，明白以後就要對付一波明裡暗裡的刺探――因為陸嘉走得太快，他還冇來得及走進電梯裡呢，就兩人同業了。

再者，吉嘉餐飲公司現在就肚子餓了一個品牌，這個餐飲品牌又是年青化的，李家俊固然也年青，但是內心老是滄桑的，偶然候想出的主張，本身都感覺太冇有生機，也很想招些新奇血液，調|

“好的，老闆，你如果再不提，我可就忍不住先和你說了。這個時候也不晚，那我就去弄啦。”

以是，乃至有些二流三流的文娛公司，會專門用高報酬來挖被陸離給出好評價的新人，偶然候論壇上也會有近似“八一八xxx昔日被拒陸離門口，本日異軍崛起的勵誌星路”的帖子，不過後者很少見，畢竟陸離甄選可不但隻是按照邊幅和才藝來算的，為人處世和態度、能不能刻苦等都是測量身分。