第163章 鼓勵生育[第1頁/共4頁]

人丁紅利消逝風險：人丁紅利是指一個國度的勞動春秋人丁占總人丁比重較大，扶養率比較低，為經濟生長締造了無益的人丁前提。當生養率持續降落，人丁紅利能夠會消逝。中國在疇昔幾十年間受益於人丁紅利，勞動力資本豐富鞭策了製造業等財產的快速生長。但如果生養率得不到改良，將來能夠會晤臨勞動力不敷的題目，影響經濟的持續增加。

設立父親陪產假和育兒假，鼓勵父親參與到孩子的扶養過程中。陪產假和育兒假的時候能夠恰當耽誤，並且包管父親在休假期間的人為和福利報酬不受影響，加強父親在育兒過程中的任務感，同時也減輕母親的育兒壓力。

保持人丁佈局均衡

大力扶植社區育兒中間，為家庭供應便利的育兒辦事。這些育兒中間能夠供應日托、早教、親子活動等多種辦事。比方，雙職工家庭能夠在上班時候將孩子送到社區育兒中間停止日托，中間裝備專業的育兒職員和安然溫馨的環境，處理家長的後顧之憂。

安達操縱這統統的目標就是為了人丁增加，隻要人丁增加，他才氣獲得更多的生命能量，安達隻能接收生物生命能量，還不能直接接收恒星能量。

展開主動的生養看法鼓吹活動，通過量種媒體渠道（電視、播送、交際媒體等）鼓吹生養對於家庭、社會的首要意義。製作活潑形象的鼓吹片，揭示孩子帶來的歡愉和但願，竄改人們對生養的負麵觀點。比方，製作係列短視頻，報告不百口庭因為孩子的到來而產生的溫馨故事，指導人們建立精確的生養代價觀。

創新動力需求：年青人是創新的首要力量，他們具有更開放的思惟和對新技術的接管才氣。較多的年青人丁無益於激起創新生機，鞭策科技進步和財產進級。像美國的矽穀，大量年青的科技人纔會聚，締造了很多新興的科技企業和創新產品。如果人丁出世率太低，年青人才的數量減少，能夠會影響一個國度的創新才氣和經濟合作力。

有些國度鼓勵生養的政策並不睬想。

1、育兒辦事設施扶植

養老承擔減輕：老年人丁增加意味著社會養老承擔的減輕。在現收現付製的養老金體係中，需求有充足的在職職員交納養老金來付出退休職員的養老金。如果年青人數量過少，養老金體係能夠會晤臨資金缺口。以歐洲一些高福利國度為例，跟著老年人丁比例的上升，養老金支出不竭增加，給國度財務帶來龐大壓力。