第六十九章 總經理[第1頁/共4頁]

“去！你說的倒輕巧。你覺得ct機是兒童玩具，十塊八塊錢就能買來？一台ct機，起碼要上百萬呢！就是把你哥賣了，他也湊不來這個錢。”包文穎頓時大失所望，不想再理睬包飛揚，拿起手中的雜誌翻看起來。

但是包文穎卻底子不肯意打這個電話。

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“姐，我是跟你說端莊的，你冇事擺甚麼臉啊！”包飛揚又把包文穎手中的雜誌搶了過來，正色說道：“ct機多少錢你彆管，你先說說，如果給群眾病院添置一台ct機，姐夫能不能擊敗後勤到處長，坐上副院長的位置？”

“甚麼事？”

“就你，還千萬財主？”包文穎不屑地撇了撇嘴，“你發熱發到一千萬度我倒是還信賴。”

“這個啊，我哪曉得。他們病院的事情，我有如何說的清。”包文穎還是提不起興趣。不管包飛揚說得再一本端莊，那ct機老是要真金白銀才氣買返來吧？她聽夏之行說過，一台服從最簡樸的顱腦ct機，代價都要百萬元擺佈，如果是服從更先進的能夠做滿身掃描的第二代ct機，代價更是要高達三百多萬。如此龐大的數字，包文穎即便想一想就感覺可駭，更彆說是真的去籌集這筆钜款了。

“就算是你合法賺來的，這個錢啊，你哥也不能要。”包文穎果斷地搖了點頭。如果包飛揚拿出個三兩千塊錢買一件禮品，她還能夠心安理得地部下，低聲一次姓拿出三百來萬，這實在是太驚人了，即便包飛揚是她親弟弟，她也接受不起。

正因為缺錢，以是纔會想儘統統體例贏利。很多病院就是從這個年代開端，鼎新掉了病院多年因循下來的大鍋飯軌製，推行崗亭目標任務製，端掉乾多乾少一個樣，乾好感念一個樣，乾與不乾一個樣的大鍋飯，把均勻分派改成以質定獎，以量定獎的獎罰清楚的分派軌製。實在說白了，就是一句話，就是統統向錢看齊，統統向經濟效益看齊，誰能夠多給病院掙錢，誰就是老邁，誰就是功臣，誰便能夠多拿獎金，誰便能夠早得汲引！

“八字冇一撇的事情，我打甚麼電話啊？”她說道，“就是ct機真的能夠換來一個副院長，這錢從甚麼處所來？還不是空歡樂一場。”

“甚麼技術奧妙，這麼值錢？”包文穎半信半疑地望著包飛揚，明顯是不如何信賴包飛揚的說辭。

“那你打電話問問姐夫啊！”包飛揚說道。這件事情包文穎不曉得，包飛揚但是曉得的一清二楚，底子不消打電話給夏之行他便能夠給出一個完整必定的答案。隻要夏之行真的有體例能給市群眾病院添置一台ct機，哪怕是隻能做顱腦掃描的第一代ct機，必定能坐上副院長的位置。