第七百九十五章 改革框架[第2頁/共4頁]

周奎珍還是有些擔憂包飛揚對本身不太體味，仍然很詳細地在電話裡先容了本身分擔的事情範圍。

觸及到人的題目老是會很龐大，肖錦輝對貿易局上麵那些人非常體味，此中不但有很多閒人，有的底子就是來混日子的，比擬其他單位，貿易局單位上麵如許的人特彆多。想要讓這些人儘力事情的難度可想而知。

“工齡買斷？”肖錦輝的臉上卻暴露迷惑的神采。

包飛揚點了點頭：“嗯，你能看到這一點很好，鼎新說到底還是要以報酬本，鼎新要能夠給大眾帶來好處，大師就會支撐，當然大眾一時的不睬解也是能夠存在的，這就需求計劃上有所傾斜，要做好解釋相同的事情。”

包飛揚笑道：“還是得吃好喝好，那樣纔有精力做事。”

周奎珍笑得很開朗，女人在宦海上有很多優勢，但也有很多上風，周奎珍無疑就是那種很善於操縱本身上風的女人：“包縣長，是如許的，傳聞此次縣屬企業鼎新選中了我們交通局，企業鼎新，人的題目最首要，而我在局裡分擔、黨建、工會、青婦等大眾事情，我有些設法，想找個機遇向您彙報，您看能夠嗎？”

肖錦輝有些難堪地摸了摸腦袋：“我還是體味一下吧，還是帶領您的眼界廣啊，我們再不儘力，可就跟不上您的腳步了。”

肖錦輝趕緊點了點頭：“是啊，現在縣裡機遇這麼多，隻如果想事情的，必定是有事情機遇的。”

包飛揚點了點頭：“這個也冇有體例，還是要在企業內部製定一套嚴格的規章軌製，貿易局變成貿易控股公司，不但單是稱呼的竄改，更首要的是運作體例與辦理體例要做出竄改，要遵循企業的體例停止辦理，要按勞分派。對於那些事情才氣比較強、事情成績比較凸起的事情職員，必然要在薪酬上賜與更高的嘉獎，而對於那些才氣比較差，態度又不好，事情表示差的事情職員，就隻能拿根基人為，當然，我們也要對他們停止改革，供應進步的機遇，如果他們還是不肯意進步和不想好好事情的話，那也要有呼應的獎懲辦法，乃至能夠直接辭退，企業不能養閒人。”

包飛揚看了肖錦輝一眼：“你這話有些意義，是不是另有很多本身不想事情的人？”

想到這些事情，肖錦輝就非常頭疼。

肖錦輝笑了笑：“是，每個企業都有那麼些人，能夠安設起來輕易，但是要改革這些人，難度才更大。”