第560章 這麼高的薪水，外商能接受嗎[第1頁/共3頁]

“對於那些悲觀怠工、比較懶惰而又不務正業的人，就冇這麼好說話了，辭退他們纔是真正的辭退，並且他們不會從接任者的手裡拿到一分錢的賠償金，如果他們耍賴皮肇事，就需求公安局停止打擊，環境嚴峻的，該判刑就判刑，絕對是零容忍的態度，隻要把下崗職工遵循這類體例停止分化，我感覺安設事情團體上還是非常勝利的，您感覺呢？”

“如果有的人因為本身的啟事勝任不了新的事情，那也很好辦，直接辭退便能夠了，不過也不是簡樸地辭退，我們能夠讓這些工人的家眷作為優先任命的工具，頂替他們原有的崗亭。打個比方說，如果一個工人的年紀太大，跟不上流水線的速率，那麼他將會被辭退，至於他本來的崗亭，我們能夠讓他的孩子來接任，如果他冇有孩子，或者孩子不肯意接任，那麼就需求去內裡招出工人了，新招收的工人每個月需求從人為裡扣除兩百塊錢作為對老工人的崗亭賠償金，扣滿一年後，才氣正式拿到全額人為，也就是說，因為年紀或者身材啟事被辭退的老員工能夠拿到兩千四百塊的賠償金，如果不敷的話，那就隻能由當局來處理了。”

工人們辛辛苦苦的乾了一輩子，為了廠子奉獻出了本身的芳華，早已跟廠子融為了一體，能夠說一榮俱榮，一損俱損。

肖發財有點蒙：“這麼好的報酬，美國工人還不對勁嗎？這還真是……真是――”

如果工廠停業了，拖欠銀行的錢能夠不還，由當局出麵處理就行了，但對於下崗職工卻不能不管不問，不然如果鬨起事來，可不是那麼好結束的。

這個時候，一向都冇開口的秦秘書俄然插口道：“劉放同道，我傳聞美國工廠都是采取主動化的出產線，對於工人的需求量不是太大，如果這些美國企業供應的崗亭少於我們下崗職工的人數，那該如何措置呢？”

劉放笑道：“肖叔叔，話可不能這麼說，海內現在的大環境如此，以是你感覺美國工人有些過分，比及我們生長到美國那種程度，工人們對於人為的要求也會水漲船高的，不過絕對不會像美國工人那麼過分就是了。”

現在一聽劉放有處理的體例，肖發財的確心花怒放，劉放看著他等候的眼神，也不賣關子，直接把本身的設法說了出來：“肖叔叔，這些工人都是諳練工，固然外商的工廠跟他們之前處置的行業不太一樣，但從本質上來講，都屬於製造業，隻要不是太懶或者太笨的人，都是能夠勝任的，外商對於這些有經曆的工人還是很看重的，因為誰都但願本身的工廠能夠早日投產，跟招收新員工停止培訓比擬，天然是有製造業從業經曆的人更受歡迎。”