SC002 應聘[第3頁/共3頁]

遴選法則有多條限定，比如說，目標工具是孤兒。因為，孤兒的社會乾係更少，不存在耐久相處的親人，製止因為細節而引發思疑。

這是實話！

日本的差人法規定，差人官階分為九個品級，巡查是最低的一個品級！

“對了，安藤警官，我們總監叫甚麼名字？”南林歸一彷彿隨便扣問一樣。

警務部的人事課分為第一課和第二課，第二課賣力招納新人，歡迎南林歸一的便是人事第二課的警察，通過自我先容得知，男性中年警官叫秋木白山，女性年青警官叫安藤紀子。

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畢竟，早稻田大學在日本的名譽很高，並且畢業生也有貨真價實的才氣。彆的，南林歸一的相乾知識，隻會超越前任，而不會存在知識技術不到位的環境。

東京警視廳總部，警務部，人事第二課。

秋木白山在一邊潑冷水，“固然歸一君是早稻田大學的高材生，但是，遵循我們東京警視廳的端方，新人入職還是是巡查品級。歸一君，請儘力事情吧！我信賴，一年以後，歸一君必然能夠通過巡查部長升職測驗，成為巡查部長！”

其次，目標工具的身高、體型、五官表麵、乃至是膚色，均有嚴格的限定，最低限度也要與他靠近，才氣成為備選目標。

東京警視廳招納新人環節非常謹慎，製止混入彆有用心之輩。