第一百一十四章 長假[第1頁/共3頁]

蔣春啟也不由苦笑，“是啊，她辭職陳述遞到我那邊的時候我也不敢信賴。但是她說她女兒自從四年前出了車禍成了植物人，一向在病院裡就冇能出來。現在模糊有了一點點反應，大夫建議她伴隨在女兒身邊，常常跟她說話，說不定能幫忙她復甦。”

“甚麼，楊梅要辭職？！”陳俊還覺得本身聽錯了。

身為翔龍的元老，楊梅這兩年的事情成績也獲得公司高低遍及承認。她不是那種王騰飛一樣的天賦型的技術職員，卻勝在勤奮和履行力強。有的時候陳俊有個甚麼設法，她總能帶領他部下的團隊，拿出合適的或者多個計劃供陳俊挑選。

產品經理愣了愣神，纔想起來這件事，有些遊移道：“阿誰題目已經處理了呀。”

陳俊沉吟再三，問蔣春啟，“你感覺我給她半年無薪假，如何樣？”

陳俊當即讓錢秘書把楊梅叫了過來，蔣春啟把陳俊的意義都奉告了她。

蔣春啟點點頭，“職員題目也確切需求處理，趁此機遇培養培養人也好。”

每小我都彙報了一下明天本技藝頭的事情安排，餘海昌畢竟冇馳名分，不好隨便發號施令，隻好望向陳俊。

這兩年來，技術部分也是陳俊操心操得起碼的部分之一。身為老闆，如許的員工如何捨得她離職。

陳俊皺了皺眉，“那明天的事情就先按你們打算的展開，這件事情我再去問問。”

陳俊一愣，“當時你不是說你們處理不了嗎？”

餘海昌一驚，繼而狂喜。在楊梅請了長假，陳俊親身來過問技術部的如許敏感的期間，陳俊親身點名他主持技術部的早會，此中意味不言而喻。

沉吟半晌，陳俊還是下定決計道：“趕上一名合適的員工也不輕易，如許吧，我還是給她半年的假。此後跟著我們公司的生長，隻要她這一名運營總監，事情量也會越來越大，不如趁此機遇給她培養兩位幫手。這半年，技術部分重點的題目都由我親身來決定，部分的平常事情就交給兩位幫手去主持。”

產品經理笑了笑，“因為這個不是關頭性技術題目，我們的技術職員就想體例把它繞疇昔了。”

陳俊本身跑到部落格的產品部，去找產品經理扣問這件事。

感激的話也不消多說，楊梅笑了笑，“好。”

眾目睽睽中，餘海昌站了起來，清了清嗓子，“那麼我們就先來理一下明天的平常事情吧。”

世人麵麵相覷，還是餘海昌遊移道，“我們冇有接到相乾的陳述呀。楊總監走之前也冇有跟我們交代過這件事。”