第146章 超級學習及人才[第1頁/共4頁]

固然仆從是常備資本，李軒冇體例，因為即便是決定用仆從，也還是要去學車的。

這個題目困擾李軒已經不是一天兩夫了，一向都冇有更好的處理體例。隻能這麼一向拖著。

恰是因為有這類跨期間的學習體例存在，李軒纔沒如何去焦急，隻要到時候費錢就行了。

不過，賣力采辦食材的人，他也因為節儉人才而利用了淺顯員工。

不過，此次帥鵬和仆從小強兩人竟然抓來了一個獵頭公司的獵手，讓李軒頓時有體味決這個題目的新計劃。

至於彆的的，像前麵提到的倉儲、運輸方麵，就不能像小餐廳那樣

除了可行性以外，另有一個信賴的題目。

之前是冇錢學，現在有錢了。又冇時候去學。

這麼大一個食府，在停業時候又絕對能座無虛席的爆滿，即便配上五六十個廚師也不嫌多。

一個五六斤重的大蘿蔔，就能做三四道菜了。

說到法律規定，有一點不得不提一下。

至於彆的一樣需求取信人才的的方。像食品的倉儲、運送等等之類的。李軒都是操縱彆的體例處理。

大師真怪！

分歧於普通的企業雇用、人才保舉和職業先容辦事。獵頭公司追逐的目標始終盯在高學曆、高職位、高價位三為一體的人身上，它搜尋的是那些受教誨程度高、實際經曆豐富、事蹟表示超卓的專業人才和辦理人才。

花幾十萬，總比花掉兩百多萬買個仆從好。

比如蘿蔔燉牛麗這道菜，農場蘿蔔放得未幾，牛楠卻有一大鍋，味道搭配起來一樣很吸惹人，並且還能給人留下一個好印象。

但就這麼個節儉法，取信度高的人才還是不敷用。

李軒現在就像是守著金山的窮鬼一樣。想要有錢就得花時候去挖，底子焦急不來。

總不能每次都讓司機躲避吧？多費事？

說不定，賣力口試的口試官會是以而成為某些權勢的目標，終究淪落為小白鼠，並把那款跨期間的“取信度探測儀”透暴露來，再順藤摸瓜把李軒的統統奧妙都透暴露來。

但再焦急也冇體例，仆從小強和帥鵬那邊，每個月就牢固量的十幾個。想要快點就必須再花上三百多萬金幣，多買一個仆從和一款“取信度探測儀”才行。

當然，為了製止故意人留意。除了牛胸等需求利用的淺顯食材以外，該買的蘿蔔還是不能少的，掩人耳目是必須的。

這很像《黑客帝國》電影裡的超等學習體例，連接上電腦的配角，隻花了小半天的時候，便成為一個覆蓋麵極廣的武功妙手。