十一、牆內開花牆外香[第3頁/共3頁]

李齊國在內心想：“原助理說的真冇錯，我親身把他調進，想不到兩年不到，就搶了我的飯碗。難怪蔣介石說，‘寧要乾才，也不能要人才’，看來，還是蔣老先生有一套，值得尊敬。”

夏天內心想：“要在深圳這類商品社會比較發財的處所安身，此人與人之間交換的手腕也是要的。”

這時，魏明副處長笑著說：“彙報吧！賴是賴不掉的。”

………

夏天想：“彆人搞審計都搞到差未幾退休春秋了，我來學習他們的經曆也就行了，何況我來深圳的時候也不長，冇有需求張揚。”因而，他拿出條記本，當真地做起條記來。

兩天下來，事情組已經找了公司裡32位科級乾部說話。

因而，他又在內心策畫起來……

獲得大師必定後，他接著說：“夏天同道於客歲10月主持公司審計事情，一年多來，在職員少、任務重、根本辦理差的前提下，敏捷而有序地、滿負荷地展開事情。一年中，完成了8個直屬企業的例行審計，3個企業的重點查抄和四項專項審計。並清理了原收支口部1990、1991、1992年三年的運營環境，共同市審計局完成其公司三個單位的審計事情。上述事情，為保護國有資產的安然與增值，為健全公司運營辦理作出了必然進獻。

“如何，你也是公司的代表？”新業公司的陳先娘大姐問，接著說：“我本來覺得你是市審計局剛來的同道，賣力做條記。既然是同業，兄弟公司，不管如何也要交換啊！”

“一言為定。”侯蜜斯怏怏地說。

話說夏天走後的當天，市委構造部和市當局人事局構造了一個結合事情組，駐進了特區總公司。這個事情組以人事考查為目標，在事情草稿上都是以：在現有班子帶領下，公司能生長嗎？現有科級以上乾部，誰能夠勝任公司帶領的事情？公司要如何生長？你感覺現在公司的題目首要有哪些？等等。

同道們想想：審計部分的事情做到了這類節骨眼上，哪個公司的老總會不對勁呢？除非這個老總壓根兒就不想公司生長。大師說是不是？”

吃過午餐，夏天坐上中巴車，返回荔花村。

但李齊國也算是直腸子的人，轉而又想：“此次考覈，夏天已經在銀湖，一天都冇有插手，這裡產生的事，怪他是冇有事理的。關頭是不能讓他替了我。”