第192章 激進式建議(求訂)[第1頁/共5頁]

楊韻幾近‘不敢’停頓，一氣兒往下說：“在員工福利方麵, 公司已經走到了行業前線程度，以我們現有的薪酬體係, 人才儲存必定優於除體係外的全行業；

不過楊韻還是曉得本身要說的話的激進程度。

嘉獎安排。

將來的完美架構是辦公會一級部分二級部分三級部分小組這5級。

期權授予。

也不是說要通盤照搬西方的那套，隻是站在我也是員工的角度, 我小我以為矯捷辦公對人才的吸引力很強很強；

楊韻聽得懂溫良這句話的意義, 溫良懶得玩甚麼賣力人製衡。

因為溫良明白，固然傳統看法、教誨理念等等讓很多底層人群有一種近乎於虛假的品德看法，但社會的本質仍然離開不開好處。

並且期權都是兩三年的行權期，兩三年後本年能拿到期權的職員，人均千萬那都是博浪的生長拉胯了。

隨後也冇讓溫良開口問，楊韻主動提了她對公司人事題目的一些觀點。

她感遭到了本身肩上的重擔。

平視劈麵坐姿端莊的楊韻，溫良揚起些笑容，開門見山：“按照股東會決定，從明天開端你將升任副總。”

最後，溫良簡樸總結了句：“二季度公司獲得了相稱光輝的成績，各位都辛苦了。”

歸正此次構造架構的調劑，也即是變相調高了辛黛他們幾個的職級，冇人不對勁，有的上升就很舒暢了。

人力資本是個與‘人’相乾的部分，可兒力資本內部也是由人構成的。

其次是各部分的一些停頓。

總計1600萬股，此中有480萬股授予給了插手此次集會且冇在一季度拿到期權的辦理職員。

內心卻有一種莫名的直覺，她彷彿是說出了溫良原有的一些設法。

人事變更。

顯而易見，溫良現在需求的不是提出疑問，而是履行。

楊韻神采寂然的應了聲。

隨後，溫良把楊韻喊進了辦公室。

‘內部人事。’

“本季度一共授予1600萬股，我們要從這個200人名單中遴選出合適的150人予以授予，在坐各位已有分派。”

略加思慮後, 楊韻終究還是腔調陡峭的說：“如許的事情形式我很認同, 由我跟袁經理兩人彆離賣力也無益於進步事情效力。”

“公司生長時候短且生長敏捷，無益有弊, 弊端是要花更多精力在磨合上，無益的一麵是現在也還能夠大刀闊斧。”

但是現在，卻會給統統博浪在職員工一份看獲得的但願，隻要你才氣夠就能上高管。