第114章 利潤驚人[第1頁/共3頁]

為此這二個助理也是很高興地、很當真地共同著楊秋雨做好各項事情。

如果感覺不適合或者感覺安然上能夠會有隱患；或者感覺隻是很小眾休閒內容或者是需求很專業的技師，就不加以引進。

周峰見她態度果斷，就退了一步，扣減了5萬元房租費、意味性的1萬元裝修與設施折舊費。

在周峰如許大氣又聰明的老闆部下事情，楊秋雨充滿了向來冇有過的成績感和歸屬感。

她當初被迫從“良浴”休閒店離職，內心是想做點事情出來，讓本來的老闆看看。

有些技術不錯、轉頭客多的技師月支出竟然衝破了6000元，技師更加穩定、更加放心，辦理起來也是更輕鬆。

在停止分紅時，楊秋雨、林燕、陳剛等人必然要周峰先扣減房租費、裝修折舊費等等用度。

經五五分紅，休閒會所能夠拿到38萬元。

休閒會所的支出與支出二者相抵，節餘：32萬元。

對於她集合安排約會，周峰並冇有表示反對，反而隔三差五地陪著她去約會見麵的處所。

要曉得，在明寧市，很多人辛苦事情一年，拿到手的錢也不會超越5萬元。光一個開元店每月的分紅績如此之多，在佩服周峰貿易腦筋的同時，大師又開端籌算開設第三家分店。

運營本錢太高，冇有甚麼利潤的項目，普通是冇有需求引進，畢竟“安康“休閒會所是要以範圍效應來取勝。

楊秋雨還是很忙，自“安康”休閒會所開元店開業以來，還冇有完整的歇息過一天。

彆的，如果技師餘暇的時候太多，就會常常聚在一起，說這家的事，講那家的話，反而會引出更多的費事事情來。

這二個助理的人為也高於任何一個技師的支出，但事情強度卻低於任何一個技師。

“安康”休閒會所的麵積有限、技師有限，層次與消耗標準的限定，不成能把統統的休閒辦事內容都包含出去。

休閒會所開支：經理助理、保安職員、財務職員、保潔職員的人為40000元；水電費、易耗損品費等20000元。

如果感覺確切好，返來後就加以培訓停止推行。

歐陽紫蘇運營的是中初級打扮，買賣固然已經穩定，但運營的壓力比較大，要考慮打扮格式、要重視換季調劑，要展開客戶的活動，保護好主顧群體等等。

第三個月的月尾，顛末盤點，“安康”休閒會所的停業額達到了76萬元

如許的月支出，她之前底子就冇有想到過。